Здравствуйте! На предприятии,где я работаю,работодатель заставляет расписываться за каждую мелочь,дабы снять с себя ответственность за любую ситуацию,сложившуюся в какой нибудь период времени. Это может быть по части трудовой дисциплины,соблюдением мер охраны труда и многое другое. Главным методом работы руководства,на мой взгляд,является тотальный контроль за рабочими. Для этого даже камеры наблюдения везде понаставили. Но,про себя,выполнение своих обязанностей,стали забывать.
Вот пример. Работаем мы в две смены. В связи со сложившейся ситуацией,обязывающей каждого сотрудника носить маску и обрабатывать руки антисептиком,возник вопрос приема пищи. Если в первую смену работает столовая,то во вторую нет. Время на обеденный перерыв предоставляется и во вторую смену,но комнаты,позволяющей принять пищу в перерыв нет. Возникает вопрос,а где ее принимать,чтобы не бояться проверок и чтобы в это время не попасть под камеры видео наблюдения? Ответа нет. Приходится украдкой кушать,опасаясь проверяющих лиц.
Начальство не работает по вторым сменам,а что за рабочих переживать. Но если поймают за нарушение внутреннего распорядка,то накажут по полной,и их не волнует,что именно они подталкивают к подобному нарушению.
Теперь давайте поговорим о выдаче расчеток за определенный период времени работы. В январе я находился в отпуске и расчетку за декабрь не получил по причине отсутствия во время ее раздачи.
В отпуске я находился 2 недели и в конце января вышел на работу. Не стал тревожить начальство по этому поводу,ведь я уже все получил,а расчетку могут и в следующем месяце отдать. Выводы мои оказались неверными. Выше? вы видите расчетку за январь,а за декабрь мне ее так и не отдали. Я подумал,ну и ладно,ничего страшного,а на всякий случай решил проверить,а что будет дальше.
Дальше оказалось тоже не все в положительных красках. В одной из своих статей я писал,что за февраль нам почти вдвое снизили оплату труда,если интересно почитать,нажмите на ссылку. По этой причине стали увольняться молодые толковые ребята,а так же опытные специалисты. В день,когда выдавали расчетки,я работал во вторую смену и уже знал о неприятном событии(снижении зар.платы),поэтому просто забыл зайти за ней. И что вы думаете? Мне расчетку так и не выдали.
Сегодня решил посмотреть в интернете,выдавать расчетку это привилегия или обязанность работодателя? Оказывается,что согласно статьи 136 ТК РФ,при выплате заработной платы работодатель обязан извещать своего работника об этом в письменном виде. Так что вопрос,как выдавать мне расчетку является обязанностью моих начальников,которые привыкли только угрожать лишением части заработной платы посредством нарушения мной разных мелких нарушений трудовой дисциплины.
Мало того,я даже не понимаю,за что и в каком объеме мне начисляют заработную плату. Единственным понятным документом является тарифная сетка. У меня 5 разряд,по которому час моей работы расценивается в 147,54 рубля(только что за это расписался),но в расчетке он не указан,т.к. нас перевели на сдельную оплату труда,хотя я никаких расценок не знаю. А от тарифа зависят только доплаты в % соотношении. Мало того,я ведь еще и наладкой оборудования занимаюсь. Сплошной бардак.
А как вы считаете,обязан начальник(мастер),т.е. представитель работодателя сам искать способ выдачи рассчетки или подчиненный сам должен бегать за ним и просить выдать документ? Ниже хочу показать вам в видео часть моей работы.
Вывод я сделал такой. Выдавать письменное уведомление о заработной плате это не привилегия,а обязанность работодателя,ведь это закреплено в трудовом законодательстве,а значит мои начальники нарушают это законодательство. Конечно,обращаться никуда я не буду,тем более я тоже не проявлял никакой активности в этом направлении,но нарушение имеет место быть.
Подписывайтесь на канал,чтобы не пропустить новые публикации,если статья понравилась-ставьте палец вверх.
Так же у меня есть канал на ютубе,надеюсь,найдете для себя интересные публикации там,вот ссылка. За подписку буду благодарен.