Сам по себе Трудовой кодекс РФ не плохой и при соблюдении его требований можно добиться хороших результатов. Однако, с каждым годом, нарушения со стороны работодателей только растут. Причин на это очень много, в частности, работники боятся бороться с произволом, а контролирующие органы, в силу своих возможностей почему то бездействуют.
Сам по себе Трудовой кодекс РФ не плохой и при соблюдении его требований можно добиться хороших результатов. Однако, с каждым годом, нарушения со стороны работодателей только растут. Причин на это очень много, в частности, работники боятся бороться с произволом, а контролирующие органы, в силу своих возможностей почему то бездействуют. Сам по себе Трудовой кодекс РФ не плохой и при соблюдении его требований можно добиться хороших результатов. Однако, с каждым годом, нарушения со стороны работодателей только растут. Причин на это очень много, в частности, работники боятся бороться с произволом, а контролирующие органы, в силу своих возможностей почему то бездействуют.
Самая большая проблема, из-за которой работодатели допускают различные нарушения и не боятся наказания-это страх своих работников. Люди просто не хотят защищать свои права, не смотря на то, что нарушения требований трудового закона лишают их нормальной и благополучной жизни. Народ добровольно позволяет создавать в стране современное рабство.
Ситуация нехорошая происходит в особенности на предприятиях частного бизнеса, где руководители считают то, что трудовой закон им не указ.
Данную обстановку можно изменить, но это надо начинать самим работникам. Только они могут заставить своих работодателей честно соблюдать закон и забыть про различного рода обман.
Сложного ничего нет, любое нарушение должно пресекаться на корню. Поэтому надо собирать все доказательства-это документы, видео и аудио записи и свидетелей, а затем составить грамотное обращение в инспекцию труда. Эффективные действия со стороны работника, тем более если это делает весь коллектив, дают хорошие результаты.
Кроме того, права рабочего защищает и прокуратура, а там подходят к этому серьёзно. Если данное Ведомство по заявлению работников устроит проверку у работодателя, то ему точно не сдобровать. Кроме того, права рабочего защищает и прокуратура, а там подходят к этому серьёзно. Если данное Ведомство по заявлению работников устроит проверку у работодателя, то ему точно не сдобровать.
Кроме того, права рабочего защищает и прокуратура, а там подходят к этому серьёзно. Если данное Ведомство по заявлению работников устроит проверку у работодателя, то ему точно не сдобровать. Кроме того, права рабочего защищает и прокуратура, а там подходят к этому серьёзно. Если данное Ведомство по заявлению работников устроит проверку у работодателя, то ему точно не сдобровать.
Удивительно для меня то, что есть работники, которые физически пострадали на рабочих местах в следствии производственных травм. Там ситуация очень не простая, так как работодатель всеми способами пытается договориться с пострадавшим, обещая золотые горы и поблажки в будущем во время трудовой деятельности взамен на то, чтобы работник не указывал факт травмы именно на работе.
Многие работники соглашаются и идут на поводу у работодателя, а потом, в будущем понимают свою ошибку, в последствии которой уже ничего не вернёшь. Многие работники соглашаются и идут на поводу у работодателя, а потом, в будущем понимают свою ошибку, в последствии которой уже ничего не вернёшь.
Многие работники соглашаются и идут на поводу у работодателя, а потом, в будущем понимают свою ошибку, в последствии которой уже ничего не вернёшь. Многие работники соглашаются и идут на поводу у работодателя, а потом, в будущем понимают свою ошибку, в последствии которой уже ничего не вернёшь.
Последствия могут быть очень серьёзные, вплоть до потери трудоспособности, где Вы будете никому не нужны.
Берегите себя и защищайте свои права-избавьтесь от страха и не теряйте своё достоинство превращая себя в современного "раба".
Подписывайтесь на мой канал и делитесь своим мнением.