Сегодня я хочу разобрать тему ПРОСТОЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ.
Согласно ТК РФ под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Выделяют ТРИ вида простоя:
- по вине работодателя;
- по вине работника;
- по независящим причинам.
От того, какой вид простоя оформляется зависит, какая будет идти оплата работникам.
ПРОСТОЙ ПО ВИНЕ РАБОТНИКА.
Если простой произошел по вине сотрудника, то оплате это время не подлежит (ч. 3 ст. 157 Трудового кодекса РФ).
К ПРИЧИНАМ простоя по данному основанию можно отнести:
- выход из строя оборудования из-за несоблюдения требований техники безопасности самим работником;
- выход на работу в состоянии алкогольного опьянения;
- прогул;
- хищение рабочих материалов и оборудования;
- умышленное повреждение оборудования и др.
В данном случае самое главное для работодателя – определить и установить виновность того или иного сотрудника.
ПРОСТОЙ ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ.
Время простоя по данному основанию подлежит оплате.
За это время выплачивается не менее 2/3 средней заработной платы сотрудника.
К ПРИЧИНАМ простоя по вине работодателя можно отнести:
- задержана поставка сырья, материалов, оборудования, необходимых для производственного процесса;
- поломка оборудования по причине его неправильной установки;
- замена или модернизация производственного оборудования;
- несоблюдение требований промышленной или пожарной безопасности;
- административное приостановление деятельности вследствие нарушения санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнения санитарно-противоэпидемических мероприятий, создающих реальную и неотвратимую угрозу жизни и здоровью людей;
- нестабильная финансовая ситуация в учреждении и др.
ПРОСТОЙ ПО НЕЗАВИСЯЩИМ ПРИЧИНАМ.
Тут так же идет оплата, но уже в размере не менее 2/3 от тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Т.е. если по вине работодателя - 2/3 от средней ЗП, то здесь 2/3 от оклада.
К простою ПО ПРИЧИНАМ, не зависящим ни от работодателя, ни от сотрудника, можно отнести:
- погоду (например, обрыв электропроводов в результате снегопада);
- стихийные бедствия;
- техногенные катастрофы;
- военные действия;
- несвоевременную поставку материалов по вине поставщиков;
- неисправность оборудования в результате заводского брака и др.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ, что бы получать информацию о трудовом законодательстве в легкой и доступной форме.
