В личные сообщения нашей компании часто пишут свои вопросы и сотрудники и руководители.
Сегодня отвечу на часть вопросов.
⠀
🔸Если выплачена компенсация за неотгулянный отпуск по увольнению по статье. Сотрудника восстановили и он проситься в отпуск с его оплатой. Как быть?
Ответ: в отпуск сотрудника можно отправить согласно графика отпусков, а в отношении отпускных - возможен зачет за ранее оплаченные.
⠀
🔸Какую зарплату надо прописать в ТК - на испытательный срок? Ту цифру, которую он должен достигнуть после ИС?
Ответ: ту, которую сотрудник будет получать. Занижать ЗП на время испытательного срока не законно.
⠀
🔸Можно ли отпускать сотрудника за свой счёт перед началом его отпуска?
Ответ: по соглашению сторон возможно всё.
⠀
🔸Работница перед отпуском по беременности отгуляла отпуск авансом, после выхода из декрета опять хочет в отпуск. Можно ли ее отпускать?
Ответ: сотрудница уходила в отпуск авансом, следовательно "второй аванс" - на усмотрение работодателя.
⠀
🔸Как получить отпускные, зарплата чёрно-белая.
Ответ: отпускные начислят с официальной ЗП. Остальное - воля работодателя. А ваша воля принимать такие условия....увы.
⠀
🔸Сотрудник на длительном больничным, как взять временного сотрудника на замещение?
Ответ: так и брать: по срочному договору до выхода на работу..ФИО.. ( болеющего сотрудника).
⠀
🔸Если сотрудник уходит не проработав 6 мес, ему отпуск положен?
Ответ: положена компенсация, исходя из формулы: 2,33 дня за каждый месяц работы.
⠀
🔸Сотрудница в конфликте с работодателем, предоставляет больничные один за другим. По факту не болеет. Как ее уволить?
Ответ: если официальный больничный - никак.
⠀
🔸Пока беременная была в отпуске, прошла реструктуризация компании, можно ли ее перевести на меньший оклад?
Ответ: тут не все так просто. Для изменения существенных условий труда необходимо соблюдение определенной процедуры, в том числе уведомление за 2 месяца.
‼️Если у вас остались вопросы - пишите, отвечу в комментариях.