Уходя в отпуск за свой счёт, помните, что вы лишаетесь не только заработной платы.
Сколько можно гулять без содержания
Согласно Трудовому кодексу отпуск без содержания может составлять в год:
- до 5 дней - любому работнику в случае рождения ребёнка, своей свадьбы или смерти близких родственников;
- до 14 дней - работающим пенсионерам; родителям и супругам погибших военнослужащих, сотрудников МВД, ФСИН, противопожарной службы, таможенников;
- до 35 дней - участникам Великой Отечественной войны (хотя вряд ли сегодня таковые имеются в рядах работающих граждан);
- до 60 дней - работающим инвалидам;
- без ограничения - работникам ухаживающим за детьми, работникам совмещающим учебу и работу.
Во всех перечисленных случаях работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска за свой счёт в указанных пределах. Во всех остальных случаях отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться на усмотрение работодателя по письменному заявлению сотрудника.
Важно! Работодатель не вправе заставить вас уйти в отпуск без содержания. Об этом подробнее читайте в статье:
Работодатель заставляет взять отпуск за свой счет. Как не потерять свою зарплату?
Отпуск без содержания уменьшает стаж
Речь идет не об общем стаже. Он остаётся непрерывным. Так как даже не получая заработную плату, вы остаетесь трудоустроенным, то есть за вами сохраняется ваше рабочее место.
А вот страхового стажа он коснется. Дело в том, что в страховой стаж включаются только периоды, когда работодатель за вас делает отчисления в ПФР. На период отпуска без сохранения заработной платы таких отчислений нет. А значит, стажа тоже нет.
Отпуск за свой счёт сожрёт пенсию
Так как страховой стаж уменьшается, а кроме того, уменьшается сумма пенсионного коэффициента, начисленного работнику за год, в котором он брал такой отпуск, соответственно уменьшается и будущая пенсия.
Итак
Невинный, на первый взгляд, отпуск за свой счёт лишает нас не только заработной платы в текущем дне, но и пенсии в будущем. По возможности избегайте отпуска без содержания.
И ещё раз напоминаю, что взять такой отпуск вы можете только по собственной инициативе. Работодатель не вправе отправить вас в отпуск без содержания.
Подробнее об этом читайте здесь:
Работодатель заставляет взять отпуск за свой счет. Как не потерять свою зарплату?
Работодатель установил неполную рабочую неделю и урезал зарплату: законно ли это?
Если материал был вам полезен, ставьте лайк и оставляйте комментарии.
С уважением, Дарья Сергеевна