Зачастую в наше время многие считают, что работа начальником не пыльная и в разы доходная в сравнении с простым рабочим. Однако, думая так, люди очень сильно ошибаются.
Трудовая деятельность начальника, то есть мастера или любого руководителя какого либо подразделения делится на четыре пункта:
-знание трудовых законов и правил промышленной безопасности;
-ненормированная загруженность;
-умение руководить и организовать работы по нескольким направлениям не зависимо от непредвиденных обстоятельств;
-ответственность.
ЗНАНИЯ.
Любой руководящий работник должен знать очень много различных законов, которые касаются Охраны труды и промышленной безопасности, включая нормы Трудового кодекса РФ. Без этих знаний никто не допускается к работе, а это требует трудоемкого обучения с последующей сдачей экзаменов.
Вы даже не представляете какое количество этих экзаменов. В нормальных организациях и предприятиях, которые придерживаются требований законодательства, минимум 15 экзаменов. Не каждый человек сможет выдержать данную учебную нагрузку. Стоит заметить то, что при указанном обучении Вы не освобождетесь от работы, а совмещаете её с учёбой.
НЕНОРМИРОВАННАЯ ЗАГРУЖЕННОСТЬ.
У обычного работника нормированный рабочий день, в соответствии с Правилами Трудового кодекса составляет-8 часов, а если он длится больше положенного, то там оформляется приказ о сверхурочной работе, на основании которого делается дополнительная оплата, что не скажешь про руководящего сотрудника, у которого ненормированный рабочий день.
Руководитель не имеет право отказаться от работы, если возникла необходимость задержаться сверх положенного времени. Поэтому, многие люди, занимая руководящие должности, больше времени проводят не с семьёй, а на производстве.
УМЕНИЕ РУКОВОДИТЬ И ОРГАНИЗОВАТЬ РАЗЛИЧНЫЕ РАБОТЫ.
Не каждому человеку дано руководить, а тем более правильно и умело организовать какие либо работы. Для этого надо владеть технической грамотностью, умением договариваться и находить общий язык с людьми. Бывает на производстве создаются внештатные ситуации или аварии, тут необходимо знать оборудование, причины неисправности или поломки, и уметь быстро и грамотно устранить проблему, при этом соблюдая требования охраны труда и технологию самой работы. Руководитель должен знать как объяснить работнику разобраться в механизме и подобрать нужные детали.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.
Самое главное в работе руководителя на производстве-это ответственность за каждого подчинённого работника, и это уже не шутки.
В нашей стране, законы и различные требования правового характера направлены на улучшение ситуации с производственными травмами и соблюдение Охраны труда.
Каждый раз, на любом предприятии проводятся проверки, а это очень всё муторно и не просто.
В эти моменты, аудит поднимает всю документацию производства, которые касаются организации безопасных работ, и не дай бог где то не будет подписи рабочего в протоколе проверки знаний, проведении инструктажа и тому подобное, считай что ты уже наказан, а это минимум лишение премии.
Я не говорю уже о том, если вдруг произойдёт с кем то несчастный случай, тогда можно и сесть на тюремные нары.
Самое не хорошее в этом всём то, что на производствах сами рабочие умышленно нарушают правила и дисциплину на своём рабочем месте, в частности употребляют спиртные напитки, не используют средства индивидуальной защиты и многое другое, а отвечать все равно будет бригадир, мастер, руководитель, то есть тот самый НАЧАЛЬНИК,которым многие хотят стать, считая, что работа руководителя лёгкая и безответственная.
Желаю Вам всего самого наилучшего, берегите себя!