Доброго дня, коллеги. Как-то мы забыли, что у нас запущен еще один цикл "Гони, начальник, гони", в котором мы рассматриваем типажи, которые или работу не найдут никогда, или очень быстро с ней попрощаются. На момент написания этого текста, мы имеем описание Нытика и Ищуна зарплат. Сейчас третий типаж.
Дисклеймер
По авторскому замыслу, серия текстов "Гони, начальник, гони", ни в коем разе не предназначена для того, чтобы показать, какие у нас плохие "рядовые граждане". Наоборот, чтобы показать, как делать не надо, если вы хотите, чтобы у вас на работе все было в ажуре.
Что в голове
Сперва надо немного развести понятия. Есть самозванец, прекрасно отдающий себе отчет в том, что он пытается "срезать на повороте" и сознательно выдает себя за того, кем не является - экспертом или просто хорошим специалистом в области. А есть действительно "шаристый" человечек, в силу стресса, психологического срыва, выгорания или иных внутренних тараканов считающий, что по факту он - ноль без палочки и какую-то карьеру построил чудом. Так вот. Наши герои - первый типаж, осознанный самозванец. Ко второму претензий нет, разве что небольшой совет менеджменту - присматривайте за людьми и, если замечаете нехорошие симптомы в неплохом спеце, не торопитесь махать кнутом, просто оставьте его в покое на недельку-другую, а потом он и сам встанет, аки Феникс, и наверстает все нужное.
Самозванец - простой тип. Он где-то там по верхам чего-то слышал краем уха, а то и вовсе приперся в "денежную" профессию/отрасль/компанию, на собеседовании нагнать на себя пуху, приписав себе все мыслимые и немыслимые заслуги, ну а потом сеть на хороший такой окладик. Причем совокупный заработок вместе с KPI нашего героя как-то не волнует. Он-то прекрасно понимает, что ценности от него, как от козла молока - что-то там при известном усердии надоить можно, но немного не то.
Соответственно, в голове масса информации из серии "как пройти собеседование", куча рекомендательных писем (кстати, спрашивать их архитупо, ибо они штампуются самостоятельно на раз-два), "рекомендателей" - друзей, выдаваемых за топ-менеджмент крутых контор (посему просить телефоны для наведения справок тоже архитупо). Как ни странно, самозванец может вполне себе успешно трудоустраиваться, если сильно не борзеть и не лезть сразу на высокие должности, где априори предполагается общение с умными и разбирающимися людьми.
Детектор
Найти такого в тесных рядах не сложно: он факапит чуть менее чем все задачи, регулярно срывает сроки, выдает результат конкретно так уступающий требуемому. Короче, выявить легко. И избавиться не сложно. Аттестация персонала, и все дела.
А вот с выявлением на этапе собеседования немного сложнее. Можно требовать гигантские тестовые задания, прозванивать всех работодателей... Можно. Но это не эффективно и будет отпугивать людей. Ну а что, если я, допустим, увижу тестовое задание из серии "написать маркетинговую стратегию на год вперед и вывести необходимый бюджет", я с такими нанимателями дел вести не буду, ибо такой труд денег стоит, причем не малых.
И тут мы плавно подбираемся к вопросу порядка закрытия вакансий на каждом конкретном предприятии. Тут можно углубиться в дискуссионный вопрос. И я это сделаю, но не в этом тексте, ибо вопрос обширен. Скажу коротко: схем несколько, но ни одна не идеальная, HRы они то необходимые ребята, то аппендикс, жрущий ФОТ. Но, повторюсь, об этом в другой раз.
Перспективы класса
Знаете, сколько шлака я разгребаю, когда пытаюсь нанять специалиста на более-менее серьезные деньги? Кучу. И это при учете того, что HR-отдел фильтрует совсем уж что-то с чем-то и вываливает мне на стол только более-менее похожих на цель поиска.
Любая вакансия на сумму выше МРОТ будет привлекать 99% тех, кто будет пытаться проскочить на нее разными способами, не имея должной квалификации. И знаете, чем плохи Самозванцы для большинства? Да при том, что документ гОдного кадра тупо затеряется и отправится в мусорную корзину вместе с потоком тех, кто решил на шару занять не свое место.
Ну и традиционное блогерское, подписываемся на канал, ставим палец вверх, или что тут принято просить.))
Канал подкастов Крыса на Ютуб , CastBox , StoryTell
Все изображения взяты из открытых источников