В развитых странах кризис сопровождается стремительным ростом безработицы. В России же безработицы почти нет, зато, благодаря уровню зарплат, нам кажется, что из кризиса мы не вышли еще с 2008 года. И тому есть причины.
Почему мало кого увольняют даже в самые трудные времена для экономики? Почему потом не повышают зарплату? Из-за чего вообще зарплаты в России такие низкие и как это исправить? Давайте разбираться.
Кризис – не значит сокращение
В России очень гибкий рынок труда. Если в других странах случается кризис, то большинство предприятий зарабатывают меньше, а значит, могут содержать меньше сотрудников. В худшие годы безработица в США и Европе была выше 20%. В России же, в 90-е годы при падении ВВП аж на 40%(!), безработица достигала лишь 13%. Почему так?
Потому что у российских работодателей есть альтернативы увольнению, благодаря некоторым особенностям отечественного рынка труда:
✔️ Сильная инфляция
Она позволяет сокращать расходы на сотрудников. То есть зарплата не уменьшается на бумаге, зато фактически расходы на сотрудника сокращаются и он обходится компании дешевле.
✔️ Деление на оклад и премиальную часть
Применение некоторыми компаниями таких схем также дает возможности для маневра. В случае чего, работодатель всегда может уменьшить премию, чтобы сократить расходы на сотрудника.
✔️ Серая зарплата
Она применяется в основном в малом и среднем бизнесе, но работает примерно так же, как оклад и премия. Если работодатель не захочет или не сможет, то он просто даст чуть меньше денег в конверте в следующем месяце.
✔️ Массовые задержки зарплат
Сегодня этот механизм применяется реже, чем в девяностые, однако имеет место быть.
Почему кризис не заканчивается
Самое интересное, что после прохождения самых тяжелых для компании времен, работодатель не повышает зарплаты как минимум на уровень инфляции. А позволяют ему не обращать внимания на мнение сотрудника и диктовать свои условия два фактора:
- Слабые профсоюзы, которые за права работника совсем не борются
- И мизерные пособия по безработице, на которые прожить невозможно
Низкая зарплата чаще всего становится тупиком
Грустным является и тот факт, что в России почти 24% работников получают меньше 2/3 от медианной зарплаты по стране (медианная зарплата всегда меньше средней. В 2019 году она составляла 34 тысячи рублей). Но хуже всего то, что начав работать на низкооплачиваемой должности, около половины людей остаются на ней работать, как минимум в ближайшие несколько лет.
По этому показателю мы намного хуже Европы. А это значит, что у россиянина гораздо больше шансов остаться на низкооплачиваемой работе и повязнуть в бедности на годы вперед. Больше всего таких рисков у работников бюджетной сферы, сельского хозяйства, у жителей малых городов.
Почему мы соглашаемся на маленькую зарплату
Как известно, если никто не пойдет работать за 10 000 рублей, то и предлагать столько не станут. К сожалению, у нас в стране соглашаются и на такие условия. И тому тоже есть причины:
1. Низкая мобильность
На самом деле не так уж и много людей согласны на переезд в другой регион, ради большей зарплаты. Это обусловлено и страхом потерять социальные связи (например, оставить родителей), и тем, что у нас не принято снимать жилье, как в США и Европе, а принято сразу брать квартиру в ипотеку в определенном городе.
2. Специфика экономики
Ввиду политики, проводимой в России в последние десятилетия, в стране слабо развита экономическая география. Самые крупные компании прописаны в Москве, где обосноваться сегодня сложно, на севере хоть и хорошие зарплаты, но тяжелые условия и неразвитые города, в которые не хочется переезжать.
3. Политика государства в сфере занятости
Усугубляет ситуацию и государство, которое боится ликвидировать низкопроизводительные рабочие места на госпредприятиях, заменив их роботами и другими технологиями. А боится оно потому, что будет расти социальная напряженность.
Как исправить проблему низких зарплат
Как я всегда говорю: экономические проблемы России давно уже являются следствием проблем политических. Но, касаемо именно рынка труда, то лично я вижу необходимость в следующем:
✔️ Снижение давления силовиков на бизнес, упрощение бюрократических процедур.
Это нужно для того, чтобы создавалось больше новых компаний, которые дадут больше разнообразия рабочих мест.
✔️Предоставление возможности постоянно повышать квалификацию самым низкоквалифицированным сотрудникам.
Вместе с ростом уровня их профессионализма и овладением новых навыков, будет расти и производительность их труда.
✔️ Повышение мобильности соискателей.
Правда, этот пункт больше связан с развитием регионов в целом.
✔️ Создание новых рабочих мест, которые придут на смену старым и низкопроизводительным.
Но это невозможно до тех пор, пока не будет повсеместно внедряться возможность переобучения.
…………………………..
Давайте подведем итог:
Зарплаты у нас низкие ввиду многих факторов: высокая инфляция, за которой зарплата не успевает, а работодатель не хочет, чтобы она успевала, мизерные пособия, из-за которых люди предпочтут пойти на низкооплачиваемую работу, чем долго искать что-то стоящее, страх переезда, специфика экономики и многое другое.
Если государство захочет, то оно может это исправить, но проблемы у нас в основном системные, нежели точечные. В следующей статье мы подумаем о том, что же может сделать сам сотрудник, чтобы жить лучше. Пишите, что Вы обо всем этом думаете в комментариях. Любите свою страну!