Премия от работодателя в нашем привычном понимании вещь весьма простая (но не всегда понятная).
Выполнил план, повысил целевые показатели – вот и премия. Где-то еще к праздникам бывают. А что, если подходить к вопросу премий креативно?
⠀
🏆Компания Paychex поощряет своих сотрудников вести здоровый образ жизни ежегодными премиями. Ее могут получить те, кто делает прививку от гриппа, регулярно посещает стоматолога, занимается аэробикой/йогой/ходит в спортзал или ездит на работу на велосипеде.
⠀
🎲Крупная японская компания решила споры о размере ежегодной прибавке к зарплате весьма оригинально, с помощью… игральных костей. Сотрудники кидают кости на удачу: прибавка к зарплате может составлять от 1 до 6%
⠀
👥Копания Japan General Estate Co предложила денежное вознаграждение в размере 3 тыс. долл. для менеджера, который наладит самые теплые взаимоотношения с коллективом.
⠀
☎️В одной из российских компаний сотрудникам отдела продаж предложили единоразовую премию в $1000, если их пошлёт клиент.
В отделе продаж все разговоры записываются. Логичный вопрос – зачем? Цель была проста – повысить активность сотрудников в телефонных переговорах.
За год премию никому получить не удалось (максимум клиентов – «Не звоните мне больше!»), а вот оборот компании вырос в 1,5 раза. Сотрудники старались😁
⠀
Согласитесь, весьма необычные поощрительные мероприятия.
⠀
Как ваша креативность, разыгралась?
⠀
Новый вид мотивации можете предложить?
😉
Или вам вдруг захотелось под крылвшко вот таких вот компаний?