Говорят чем старше тем сложней найти работу.
После 35ти уже первые проблемы. Чем дальше тем больше после 40, после 50, 60 и т.д.
Всем нужен 20ти летний мотивированный активный, с высшим образованием опытом от 10ти лет, кучей навыков сертификатов и желательно тысяч за 25, но первые три, пять месяцев желательно с бесплатной стажировкой.
Вот и выходит вначале мы работаем на опыт, потом опыт есть, но вы уже взрослый, ведь у нас молодой дружный коллектив.
По сути 4 причины в нежелании брать на работу возрастных сотрудников.
Первое. Таких людей уже не обманешь. Не заставишь работать забесплатно, перерабатывать выходить в выходные.
Им не нужен ваш пресловутый опыт.
Второе. Как ни крути они медленней обучаются. Хотя среди молодых тоже есть затупки. Сколько раз я показывал 50ти летнему сотруднику какие кнопки нужно нажимать. Всё записывает. Потом забывает и так по кругу.
Третье. Они менее активные. Отчасти даже ленивые. Был у меня напарник 40-ка летний. Написал ему как то задание кое что сделать. Смотрю он так побежал так побежал, аж ноги сломал. Шутка. Ожидать скорости и отклика от таких людей сложно.
Четвертое. Физические кондиции. Кладовщик 40+ это нонсенс. В 20лет после армии парень может 2 фуры разгрузить и не устать. А попробуй в 40лет хотя бы одну разгрузи. На следующий день не выйдешь. Если конечно ты не терминатор.
Так что если вы всё еще молоды, стройте карьеру не сидите на низких должностях. Растите. С возрастом вам будет там очень тяжело. Поверьте сидеть и руководить в 40лег гораздо легче чем сидеть на кассе или тягать коробки.
Опять же в руководители ценз возрастной совсем другой.
Спасибо за внимание.