Средний заработок для расчета выплат определяется умножением среднего дневного заработка на число рабочих и нерабочих праздничных дней в оплачиваемом периоде. Об этом говорится в письме Минтруда от 11.03.2021 № 14-1/ООГ-2069.
Кроме того, это касается выплат, которые предусмотрены ст. 178 ТК РФ и расчета выходных пособий при ликвидации компании и сокращении численности.
Здесь важное значение имеют 2 обстоятельства:
- если в календарном месяце имеются нерабочие праздничные дни, то это не означает снижать ЗП при окладе;
- работники, у которых нет оклада и их привлекают к работе в нерабочие праздничные дни, должны получить дополнительное вознаграждение (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).
Также Минтруд учел позицию Конституционного суда РФ из постановления от 13.11.2019 № 34-П: выходное пособие сотруднику при сокращении не может быть меньше его среднего заработка. В данном случае средний заработок рассчитывается на основании фактической ЗП (фактически отработанного времени) за 12 месяцев, независимо от даты увольнения и наличия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.
Читайте также: ФНС начнет штрафовать за представление отчётности раньше установленного срока