«Врачи делятся на три категории:
врач - от Бога, врач – с Богом,
врач – не дай Бог».
Совсем недавно на Яндекс.Дзене была опубликована статья уважаемого мною медицинского юриста Панова А.В. «Каковы причины недостижения целевых показателей зарплат медиков? Как их устранить?» Как юрист он обосновывает с точки зрения закона и защищает работников медицинской отрасли.
Как экономист, экономист по труду с большим стажем, позволю себе оппонировать юристу А. Панову. Экономика – это наука об эффективном использовании ограниченных ресурсов. Эффективность – показатель результатов работы результативности работы. Финансы, деньги – это только инструмент мотивации работников к высокопроизводительному труду.
Руководители медицинской отрасли умеют хорошо считать деньги, но совсем не занимаются организаций и нормированием труда, оценкой его эффективности. Контрольные цифры, которые доводятся до ЛПУ, нарисованы за столом экономических, а иногда и неэкономических работников, которых пристроили родители на теплое местечко, не имеют экономического обоснования, не учитывают реальное состояние материально-технической базы, технических средств учреждений здравоохранения.
Так, санитарка, которая выполняет объем 0,25 ставки, жалуется всем, что ей не платят даже МРОТ. Функции медицинских сестер в поликлиниках за годы рыночных условий сильно изменились. Они теперь в большинстве своем работают от звонка до звонка и не минутой больше, иногда бросая врача на рабочем месте наедине с пациентами, уходят домой, потому что, по их мнению, им мало платят. В течение дня занимаются личными делами, устраивают на врачебный прием своих родственников, соседей, знакомых. А между тем, у них сокращенный 7 часовой рабочий день и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Объяснение жалобщиков «работаю так, как платят» принять нельзя.
Оплата труда всегда идет по результатам. Сначала результат - потом оплата. По потребности тоже никогда не платят. Заработная плата должна быть заработана. Гуманистическое отношение к людям внутри отрасли тоже должно иметь какие-то рамки, нельзя заниматься уговорами и все прощать. Мы все понимаем, что врачей и медицинских сестер, других категорий работников в отрасли не хватает, но и спекулировать на этой теме тоже нельзя.
Недавно со мной произошел такой случай. Время было 19-30; начался аллергический отек и крапивница (скорее всего от суммарного накопления препарата). Я спустилась в аптеку «Озерки», которая в нашем доме. В диагнозе у меня аллергия - прием медикаментов по жизненным показаниям. Таких людей в большом городе единицы, медики таких людей знают и помогают. Объясняю молодому человеку – фармацевту со стеклянными глазами, что развивается отек, крапивница, что может начаться аллергический шок. Прошу продать Тавегил в ампулах.
Отвечает фармацевт – нужен рецепт. Но где его взять? До поликлиники дойти надо, да и она скоро закроется, а меня нет талончика к врачу. Фармацевт говорит, чтобы я вызывала скорую помощь. Не факт, что «скорая помощь» приедет быстро, и приедет ли вообще по такому вызову. Сколько ненависти было в глазах этого молодого человека. Потом он предложил мне таблетированный препарат. Продавал как обувь в магазине, современный препарат, хороший. Фармацевт даже не посмотрел, может ли препарат вызвать или усилить аллергию. Другой помощи мне оказано не было. Ведь если бы медицинский работник вызвал «скорую», она приехала бы быстрее, чем на вызов из дома. Спасибо соседки - медику, которая оказалась в этот момент дома и у нее совершенно случайно была ампула тавегила.
Такой молодой человек наверняка скоро станет начальником, он точно выполняет инструкции, но ни медицине, ни людям от этого лучше не будет. Вот таким образом медработники помогают людям.
Здесь выход один,
1. установить научно-обоснованные нормы для работников медицинской отрасли;
2. определить четкие показатели труда для всех работников отрасли четкие показатели качества труда, не только прямые профессиональные, но и организационные (например, организацию рабочего места, использование внутрисменного рабочего времени);
3. четко определить функции каждого работника отрасли, составить должностные инструкции;
4. поднять дисциплину труда.
Справедливости ради надо сказать, что истинных профессионалов «врачей от БОГА», «медицинских работников от БОГА» становится все меньше и меньше, и, слава БОГУ, что они еще есть и тому масса примеров. Спасибо, что они есть.
Приглашаем к обсуждению.
Ставьте лайки, если согласны, Подключайтесь к каналу