Эйджизм-это дискриминация человека по возрасту. Проявляется это в готовности сотрудничать и воспринимать только тех людей, которые соответствуют некоему установленному критерию возрастных ограничений. Понятие «эйджизм» ввёл директор национального института старения США Р. Н. Батлер в 1969 году, обозначая им дискриминацию одних возрастных групп другими.
Хотя этот термин преимущественно соотносят с неуважительным отношением к пожилыми людям, особенно в примере превозношения более молодого возраста к старому, это в равной мере касается так же и молодых людей. В основе этого термина лежат укоренившиеся стереотипы и предрассудки общества, постоянно влияющие на нашу жизнь.
«Ты еще слишком молод, чтобы высказывать свое мнение, слушай старших», «Все старики такие сварливые», «Сколько тебе лет? У тебя совершенно нет опыта» и т.д. Со всеми этими штампами люди регулярно встречаются в жизни даже не замечая их. Вспомните, сколько раз за разговором со взрослыми вам говорили: «Ты еще слишком молод, чтобы иметь свое мнение» или «Вот вырастешь и все поймешь», прикрывая разность взглядов и поколений эйджизмом? Или наоборот, как скептически относятся молодые к сообразительности или современности пожилых людей. Все эти предрассудки сильно влияют, как на межличностные отношения, так и на уровень жизни людей.
К сожалению, возрастная дискриминация при трудоустройстве и даже при оказании медицинской помощи не миф. По данным «Авито. Работа» каждый пятый работодатель не готов принимать на работу сотрудника старше 45 лет. Учитывая, что пенсионный возраст в России для мужчин-65 лет, эти 20 лет огромная пропасть. Легче всего таким соискателям искать работу в тяжелой промышленности и смириться, что, например, путь в it-сферу им закрыт. При опросе, работодатели ссылаются на возраст и идущие рядом с ним проблемы, такие как ухудшение здоровья, снижение энергичности, отсутствие целеустремленности. К сожалению, речь идет не только о соискателях, желающих построить свою карьеру с нуля или в новой сфере, но в том числе о людях с большим опытом и знаниями.
Молодые люди так же сталкиваются с отказами из-за возраста. Многие работодатели считают молодых людей недостаточно квалифицированными специалистами, ориентируясь исключительно на их годы. Правда в том, что всеми негативными характеристикам соискатель может обладать в ЛЮБОМ возрасте, будь то проблемы со здоровьем или нежелание развиваться.
Страшно и то, что эта ситуация отражается в медицине. К пожилым людям часто относятся менее внимательно, списывая многие болячки на старость, а не ища их причину. Если же человек в возрасте сталкивается с угрожающими жизни болезнями, зачастую их не осматривают, не назначают дополнительные обследования и не ведут ярую борьбу за их жизнь, считая, что «они свое уже пожили». Но никто не вправе решать какой жизни отдавать предпочтение. Эйджизм не должен влиять на решения, касаемые здоровья людей.
По данным РОССТАТ, на фоне пандемии продолжительность жизни снизилась в среднем на 2 года, тем не менее ожидаемая продолжительность жизни к 2024 году составляет 73, 6 года. Это значит, что количество людей, которые при трудоустройстве могли бы платить налоги, вести активную жизнь и вносить интеллектуальный вклад в развитие предприятий огромное количество, поэтому и для экономики, и для общества важно взаимодействовать с пожилыми людьми.
Важно устанавливать связь между поколениями: общаться, передавать опыт и современные взгляды друг другу, в том числе для поддержания морального состояния человека. Каждому из нас важно быть нужным вне зависимости от возраста.
ЧТО ДЛЯ ЭТОГО ДЕЛАЕТСЯ СЕЙЧАС?
Государство приняло закон, о ««необоснованном отказе в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотива쬻. За это можно получить штраф до 200т.р. Это защищает многих граждан, получающих регулярные отказы из-за возрастной дискриминации.
Так же, для активных пожилых граждан, в Москве с 2018 года запущен проект «Московское долголетие», позволяющий бесплатно ходить на различные курсы, заниматься спортом, ездить на экскурсии и многое другое.
Конечно это только начало пути. Закон еще не работает безупречно, а программа для социализации пенсионеров разработана только в столице и в крупнейших областях, что не дает говорить о глобальном решение проблемы. Однако, каждый из нас может начать с себя и внести свой вклад в искоренение эйджизма. Выслушать подростка с его проблемами, помочь бабушке освоить современную технику или помочь с трудоустройством пожилому человеку или подростку. В любом случае, борьба с эйджизмом -это борьба с предрассудками, и каждому нужно начинать с себя.