Предлагаю сегодня немного отдохнуть от разговоров про скидки, акции и выгоду и обсудить другую, не менее важную тему, а именно - работу. Раньше мне казалось, что найти себе хоть какую-то работу является довольно простой задачей, потому как, имея определенный уровень образования и неплохой опыт, есть что предложить работодателю, но как бы не так.
Почему-то отличается именно Санкт-Петербург. Так уж вышло, что мы с моим молодым человеком начали все с 0, когда переехали в свою квартиру, обустроились и т.д. Это было осознанное и взвешенное решение, потому как накопления позволяют потратить какое-то время на поиски новой и хорошей работы.
Что могу сказать: поиски работы длятся уже более полугода и за это время мы поняли, что очень часто приходится сталкиваться с безответственностью работодателя или сотрудников, которые отвечают за подбор персонала. Сейчас я расскажу об основных проблемах, с которыми мы столкнулись. И, что самое забавное, каждая из указанных ситуаций относится практически к каждому работодателю, поэтому сложилось мнение, что уже типично для Питера (в других городах у нас такого не было).
Первое - это постоянный перенос собеседований или просто их отмена без предупреждений.
На каждое второе собеседование, на которые кто-то из нас приезжал, можно было и не тратить время, потому как сотрудники лишь удивленно на нас смотрели и говорили о том, что совершенно забыли об этом. Да, вот так прямо. Только некоторые повторяли шаблон в стиле "ой, извините, что забыли предупредить, но сегодня не получится, руководителя нет на месте". И это для меня самое непонятное, потому как человек уже стоит перед тобой, а получается так, что приехал он абсолютно зря.
И подобное отношение к работе отмечали многие мои знакомые, кто так же устраивался на работу. Один раз, когда нужно было уже выезжать, я решила уточнить, все ли в силе, поэтому позвонила тому, с кем договаривалась. Что же мне сказали? "Ой, а у нас сегодня собеседование? Я сейчас в кафе, если можете, приезжайте сюда, если неудобно, то давайте перенесем".
Второе - это незаинтересованность в новых сотрудниках. Это относится уже к меньшему количеству ситуаций, но все-таки расскажу о самом показательном для меня случае.
Закончив университет, я хотела найти какую-нибудь подработку, чтобы не сидеть без дела. И по стечению обстоятельств мне попалась вакансия оператора call-центра. Причем не было указано ничего - ни требований, ни обязанностей, ни зарплаты. Только общие фразы о том, что рады будут видеть всех и что всему научат.
Как только я пришла на собеседование, со мной лишь поздоровались и дали анкету на 5 страниц, где нужно было указать все данные о себе, о родственниках и т.д. На резонное предложение о том, чтобы мне сначала хотя бы рассказали о вакансии, у меня просто забрали листы и сказали, что, если не хочу ничего заполнять, то могу идти обратно. И это был самый короткий диалог, потому как после этого мои вопросы просто игнорировали.
То есть работодатель уверен, что это только он делает выбор. Мол, он еще подумает, кто ему подходит, а кто - нет, а те, кто находится в поиске работы, не делают тоже самое.
Третье - неправильно составленное объявление о вакансии.
Я сторонник того, что в резюме все нужно указывать четко и правдиво, но и к вакансиям есть такие же требования. Заметила, что многие работодатели описывают все так, словно мне предстоит отправиться не на работу, а в путешествие под названием "идеальные условия с большой зарплатой", но на деле оказывается, что некоторые преувеличивают даже местоположение, пытаясь привлечь внимание тем, как они смогли разместиться в центре Петербурга.
На деле же оказывается, что это помещение метр на метр, где нет ничего для удобства сотрудников. Зарплата указана в 40-50 тысяч? Так это когда-нибудь потом, оклад-то на самом деле 25, просто мы допускаем, что кто-то из сотрудников может заработать больше. И к этому же добавляется то, что круг обязанностей четко не определен. Сначала на собеседование открываются новые детали, а потом уже в процессе работы выясняется, что ничего общего с описанием вакансии и нет.
На самом деле, я только в Санкт-Петербурге увидела такую непунктуальность. И ладно бы, если бы я сравнивала с какими-нибудь маленькими городами, но в той же Москве все гораздо проще.