В рамках своей деятельности я часто сталкиваюсь с хорошими сотрудниками, которые создают себе свой собственный «ад» на работе! Как понять, что вы один из них?
Начнём..
Вы считаете себя сотрудником мечты, работаете 24/7, никогда не говорите «нет» на очередную просьбу коллег/ руководства, как пионер «всегда готовы» и ждёте, когда это кто-то оценит/заметит? А тем временем, менее трудолюбивый и посредственный ( по вашему мнению/окружающих) ваш коллега получает заветное повышение/предложение о работе от работодателя вашей мечты! Знакомо?
Поздравляю, вы попали в воронку 87% сотрудников, которые попадут в свой личный ад «недооцененности».
Чем это грозит:
Разочарование в работодателе/коллегах/ руководителе: «я им все, а они ничего»
Выгорание, невозможно работать в таком режиме
Страдает личная жизнь, сон, хобби, вы перестаёте понимать «кто вы, без привязки к работе»
Усталость, скопившаяся за всё время работы (не обязательно в рамках одной компании), как следствие начинаете допускать ошибки на текущей работе
И наконец, это все влияет на здоровье, как вы понимаете, НЕ в лучшую сторону!
А теперь честно, сколько пунктов уже совпали? Нравится ли вам такая перспектива?
Почему «одним все, другим ничего»?
Ответ прост:
Просто «более успешные» ваши коллеги любят и уважают себя!
А именно, они:
Знают себе цену и свой ресурс: никогда не возьмут работу, которую они будут выполнять «на последнем издыхании»
Ставят в приоритет себя (своё развитие, интересы, семью)
С ними интересно, есть о чем поговорить (не только о работе) и коллегам, и руководству, и даже клиентам
ЗАМЕНИМЫ, ведь чтобы получить повышение, нужно, чтобы твои предыдущие функции кто-то выполнял
Об этом говорят! Хотите повышения, поговорите об этом с руководством, инициируйте этот разговор самостоятельно и/или вовремя оценки, подготовьте аргументы, а не только свои «хотелки».
Так что же делать?
ПОЛЮБИТЬ СЕБЯ! Помните такую поговорку «пока ты сам(а) себя не полюбишь, никто тебя не полюбит»? Почему вы считаете, что это применимо только к личной жизни?