Хочу поприветствовать всех читателей на моём канале. Для тех, кто читает меня недавно, и для тех, кто присоединился только что, немного расскажу, о чём я пишу.
Сейчас я рассказываю про конкретное судебное дело о восстановлении на работе женщины, уволенной во время беременности. Это моя личная история, дело я веду сама.
Прежде, чем приступить к теме статьи, вкратце расскажу о своей ситуации.
Я работала по срочному трудовому договору до выхода отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребёнком.
Как только работодатель узнал о моей беременности 21.02.2020 года, меня скоропалительно уволили 26.02.2020 года.
Я успела отправить работодателю справку о беременности 25.02.2020 года почтой, но на момент увольнения работодатель её не получил.
Я обратилась за защитой своих прав в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.
Решила поделиться содержанием документа, за приобщение которого к материалам дела так яро ходатайствовал мой бывший начальник на первом заседании.
Сразу скажу, что статья носит скорее развлекательный характер, так как содержание данного документа никак не доказывает факт неосведомлённости бывшего работодателя о моей беременности.
Итак, бывший начальник, ходатуйствуя за приобщение данного документа, делал упор, что в переписке, которую он прилагает, я сообщаю о своей болезни, но нигде не говорю о том, что моё состояние вызвано беременностью.
Правда, вот мне интересно: а с чего бы я стала писать о своей беременности как оправдании моего недомогания, если она его причиной не была?!
Но давайте обо всём по порядку.
15 декабря 2019 года
Тот самый день, когда я начала «подозрительно» себя вести.
Посудите сами: я пишу о том,
что у меня заболела дочка,
заболела тяжело,
дочке нет ещё и четырёх лет,
и я просто не могу оставить её дома одну в таком состоянии.
Уважительная причина отсутствия в офисе? Думаю, что да.
Однако так думаю только я: реакция бывшего начальника как нельзя лучше говорит мне о том, что я «ошибаюсь».
При этом он сам отсутствует в офисе на тот момент почти неделю.
Вот такие двойные стандарты.
Бывший начальник вынуждает меня выйти на работу как можно быстрее, пока он отдыхает и восстанавливается на больничном.
Я соглашаюсь выйти на работу. Вот зачем мне было это нужно?!
Кто знает?! Возможно, так проявилась моя лояльность к работодателю?!
Кстати сказать, бывший начальник в суд предусмотрительно подсунул только самое первое сообщение (моё) из этой переписки, опустив свои «наезды» на меня.
20 декабря 2019 года
Как можно догадаться, я вышла на работу 17 декабря, оставив тяжелобольную дочку с чужим человеком.
Этот факт не помешал бывшему начальнику приложить моё сообщение от 20.12.2019 года, в котором я сообщаю, что неважно себя чувствую, поэтому немного позже приду на работу.
Я действительно в этот день пришла позже на работу: минут на 40.
Однако стоит ли это прям считать таким сильным нарушением с моей стороны, учитывая обстоятельства:
я работаю ненормированно, задерживаясь каждый день на два-три часа (пока начальник сидит дома на больничном),
я не сплю практически ночами, потому что у дочери высокая температура,
и я беременна: у меня очень сильный токсикоз.
Всё это неважно: сообщение полетело в суд.
13 и 14 января 2020 года
С горем пополам я доработала до конца года, а в самом его начале на фоне и так сильного токсикоза меня ожидал ротавирус, принесённый старшей дочкой из детского садика.
Несмотря на отвратительное состояние, я пробыла дома только один день, и снова вернулась в строй, на работу.
Зачем я это сделала, когда я практически доведена до предела?!
Не знаю...
Хотя нет, знаю: проявляю лояльность к работодателю, который месяц спустя состряпает Акты об отсутствии меня на рабочем месте и уволит без проблем.
4 февраля 2020 года
Выйдя 14 января на работу, я работаю каждый день без перерыва вплоть до 4 февраля, когда мой организм уже буквально разламывается на части, и врач отправляет меня на дополнительные обследования.
Однако и это не повод не приходить на работу: в этот же день я туда просто лечу, чтобы успеть к 15.00.
Бывшему же начальнику нужно уезжать на переговоры, а офис без юриста нельзя оставлять!
Кто-то ещё верит, что компанию могла устроить удалённая работа отсутствующего работника-юриста?!
17 февраля 2020 года
Я продолжаю работать снова без перерывов вплоть до 14 февраля, когда снова мой бывший начальник спокойненько сидит себе на больничном, а в офисе случается рабочий конфликт.
На этот раз я просто не выдержала: я ушла на больничный с веером проблем
сильный токсикоз,
плохие анализы,
обострение плечевого артроза,
обострение шейного остехондроза (в результате которого голова вообще ни в одну сторону не поворачивалась)
От того жуткого и необоснованного наезда на меня со стороны коллег-мужчин бывший начальник меня защитит уже 17 февраля.
Он особенно подчеркнёт мою правоту и заткнёт взбеленившихся на ровном месте коллег, они будут смирными в следующий и последний раз, когда я их увижу перед своим увольнением...
Однако до этого момента я ещё потружусь на благо компании из дома в моём состоянии.
25 февраля 2020 года
Это день после того дня, когда меня сильно прессанули в офисе и сказали, что уволят всё равно.
Только в этот момент до меня вдруг дошло, что хватит уже лояльность работодателю проявлять.
Однако моему бывшему начальнику это не мешало строчить мне сообщения.
Скажу, что я не звонила бывшему начальнику в тот день, но на те вопросы, которые он мне прислал в переписке, я ответила...
Ну вот и всё собственно: занавес опущен, актёры начинают расходиться.
А бывший начальник считает, что факт неосведомлённости работодателя о моей беременности он доказал, приложив всё вышеперечисленное, немного обрезанным до нужным ему размеров.
Хочу поблагодарить всех, кто дочитал эту статью до конца.