Сегодня на рынке труда существует дефицит специалистов с высокой квалификацией, также имеется немалый размер безработицы. В ноябре 2019 года в России по данным Федеральной службы по труду и занятости количество вакансий на рынке труда составило 1,6 миллионов. Почему тогда мы не можем найти работу?
В 2020 году из-за пандемии уровень безработицы возрос до 6,1 %, наибольший показатель с 2012 года.
· В стране имеются регионы, в которых имеется низкий показатель безработицы (ХМАО, ЯНАО, Москва, Санкт-Петербург). А есть и такие, в которых, она велика (Тыва, Чеченская республика, Ингушетия), появляется некоторый территориальный перекос в занятости. Требуются специалисты там, где их нет.
· В большинстве предлагаемых вакансий размер заработной платы находится на уровне МРОТ или даже ниже.
· На рынке труда образовался дефицит квалифицированных специалистов. Полученные в ВУЗе или техникуме знания не удовлетворяют запросам работодателей. Соискателям выдвигаются высокие требования, которым они не в состоянии соответствовать. При этом низко интеллектуальные профессии с небольшой зарплатой не интересны работнику.
В этой ситуации работодатель должен вложить средства в обучение сотрудника, чего он делать не хочет, так как считает, что после обучения сотрудник попросит повышение зарплаты или вообще уволится.
Обучаться работнику самому тоже не выгодно, он не уверен, что полученные знания будут востребованы.
Между работодателем и работником образовался разрыв в квалификации желаемой и имеющейся.
В России в «квалификационную яму» попали 34 млн. человек или 40 % трудоспособного населения страны.
· Сведения о вакансиях не всегда соответствуют истинному положению дел. Бывает, что работодатель подает объявление о вакансии, а на этой должности у него работник трудится, надеясь найти своего «идеального работника». Публикация вакансии не отражает истинного положения дел.
По своему личному опыту могу сказать, что у нас в провинциальном городке, в центре занятости у одного предпринимателя постоянно размещалась вакансия главного бухгалтера (он ее не отзывал), так как из-за сложного характера, у него не хотел работать ни один бухгалтер, большая текучесть кадров.
· Неоднородность рынка труда, дефицит специалистов по одной специальности и избыток по другой.
· Внедрение на предприятиях автоматизированных средств, приводит к высвобождению должностей. Особенно это ощущается в банковском секторе.
Молодые кандидаты, рожденные в 2000 годах, смелее предъявляют требования к работодателям, при несоответствии запросам покидают его и переходят на другое место. Менее популярны у работодателей становятся соискатели с «опытом более 10 лет».
Рынок труда с каждым годом меняется. Если раньше знание английского языка делало кандидата более востребованным, то сегодня это уже не будет его преимуществом, а обязательным условием.
Вывод.
Думаю, что в ближайшем будущем на рынке труда изменений не произойдет, молодые специалисты до 30 лет будут более востребованы, кому за 40 – будут держаться за свои места, предпенсионеры как и раньше не смогут найти работу.
А как думаете вы, дорогие читатели? Поделитесь своим мнением, историями.
Если вам была полезна статья, подписывайтесь на канал здесь , ставьте лайки, комментируйте.
Почему, имея такие запасы нефти, газа, леса, россияне такие бедные?