Что такое лидерство?
Искусство управлять сотрудниками и извлекать из них лучшее относится к лидерству.
Для достижения наилучшего результата они не должны относиться к своей работе как к бремени.
Управление позволяет им работать вместе как единое целое для достижения общей цели.
Правильно говорят, что успех и неудача компании зависят от ее лидера. Который побуждает работников вносить вклад в успех команды, а также всей компании.
Эффективное управление помогает совместной работе в тесной координации и прилагать все усилия для выполнения задач в установленные сроки.
Хороший руководитель не навязывает подчиненным работу . Роли и обязанности должны быть делегированы в соответствии с интересами и специализацией людей.
Каждый знает, что ему необходимо делать на своем рабочем месте.
Разумное управление снижает вероятность возникновения разногласий и конфликтов . Нужен кто-то, кто будет направлять и исправлять их, когда они ошибаются. Хороший лидер каждый раз мотивирует на достижение результатов.
Лидерство имеет большое значение для укрепления связи в коллективе .
Сами лидеры должны быть больше похожи на наставника, чем на строгого начальника. «Гитлеровский подход» в существующей ситуации не работает.
Важно чаще взаимодействовать с подчиненными. Узнайте, чего они ждут от вас и от организации. Проявляйте инициативу и помогайте мыслить нестандартно.
Лидеру следует действовать как постоянная опора, пример для подражания и источник вдохновения . Люди должны иметь возможность опереться на него в трудные времена.
Никогда не высмеивайте их проблемы и не критикуйте без надобности.
Проблемы нельзя оставлять без внимания.
В случае конфликта нужно вмешаться и немедленно уладить спор . Пусть стороны обсудят между собой свои разногласия.
Избегайте пристрастия к кому-либо.
Знайте, чем заняты члены команды. Следите за их работой. Попросите держать вас в курсе. Цените, если кто-то из участников преуспел.
В заключение, лидерство побуждает доверять своим наставникам и всегда рассчитывать на них.