Обычная личная оценка ваших карьерных целей и карьерного пути напрямую связана с успешной и полезной профессией. Нужно постоянно учиться, адаптироваться, общаться, развиваться и прогрессировать. Как только этот цикл начинает застаиваться, необходимо вносить изменения, чтобы обеспечить постоянное развитие знаний и продвижение по службе. Поскольку более высокие зарплаты обычно связаны с продвинутыми должностями, поддержание этого цикла имеет важное значение для способности человека увеличивать свою способность приносить доход.
Самостоятельная занятость - лишь один из многих возможных способов карьерного роста. Таким образом, есть много других причин, чтобы переоценить свою текущую работу в упреждающих усилиях по изменению своих карьерных целей. После тщательной оценки вашей нынешней должности и ваших карьерных амбиций, вот 3 основные причины, по которым вам следует уволиться:
- Вам не нравится ваша работа. Независимо от того, сколько вам платят или насколько элитарна ваша должность, главный вопрос в том, счастливы ли вы? Значительную часть времени бодрствования мы проводим за работой. Жизнь кажется пустой тратой, если вам не нравится это время.
- Вы не учитесь - если вы не будете постоянно расширять свой набор навыков и не приспосабливаетесь к новым технологиям и процессам, вы станете нежелательным кандидатом на продвинутую работу в глазах всех работодателей. Никогда не забывайте старую пословицу: знание - сила. Ваш карьерный рост во многом зависит от вашей способности осваивать новые навыки.
- Вы попали в смирительную рубашку - если ваш работодатель классифицирует вас таким образом, что это препятствует вашей способности расти, пора принять немедленные меры. Ваш работодатель установил вокруг вас границы. Эти границы не позволяют вам перемещаться по компании. Потенциальные возможности карьерного роста у вашего нынешнего работодателя пренебрегают вами? Вы пропускаете позиции, на которых хотите быть? Тогда это не Ваша работа.
Вы единственный человек, которому небезразличен ваш личный рост. Это зависит от вас и только от вас. Четко сформулируйте свои личные цели роста и знайте, как этот рост соответствует целям вашего работодателя. Убедитесь, что вы профессионально доводите эти цели до нужных людей. Управление личным карьерным ростом - это постоянный упреждающий процесс переоценки ваших целей и их согласования с целями вашего работодателя. Если вы не проявляете инициативу, вы реагируете и будете не готовы к действиям, когда появятся возможности для карьерного роста. Если вы проявили усердие, а нынешний работодатель все еще сопротивляется вашей мотивации, то пора двигаться дальше.
Так же советую к прочтению статьи - "10 причин любопытства", "20 характеристик определяющих настоящего взрослого" и "20 уроков для жизни в реальном мире".