Чего вы хотите от будущей работы?
Самое большое профессиональное достижение
Ничто не говорит «наймите меня» лучше, чем послужной список достижений потрясающих результатов на прошлой работе.
Как правило нечего ответить на этот вопрос тем кто либо просиживал штаны либо профессионально не развивается, не имеет карьерных целей.
Чем опасны подобные люди для моего дела? Очень просто. Отсутствие целей порождает отсутствие ответственности, ведь человек не ассоциирует себя с результатом.
Вообще, редко когда люди совсем ничего не могут рассказать про себя. Даже не взрачные на мой взгляд цели – это стремление конкретного человека. Это уже хорошо. Есть что оценивать и на основании чего принимать решение.
Случаи, когда вы допустили ошибку.
Все мы не роботы и допускаем ошибки. Маленькие, большие, критичные и не очень. Точно не хотим ими гордиться. Но они наш опыт, благодаря которому мы ровно на этом месте и на этой встрече.
Не способных признаться на собеседовании я понимаю, но на работу никогда не возьму. Это мины замедленного действия, незрелые личности, мелочные стрелочники или обиженные на всех и всегда кандидаты.
Главное - быть честным и не винить других, а затем объяснить, что вы извлекли из своей ошибки и какие действия предприняли, чтобы этого больше не повторилось. В конце концов, я всегда искал людей, которые осведомлены о себе, умеют получать обратную связь и заботятся о том, чтобы добиться большего.
Цените свое и чужое время. Будьте честны и успешных вам собеседований!
Спасибо за внимание!
_______________________________
Я пишу, о насущных проблемах, о наших с вами задачах и трудностях. Подписывайтесь на наш канал! Ставьте лайки, пишите комментарии, предлагайте идеи к сотрудничеству, контакты в шапке канала! Для меня очень важна обратная связь.