Рассмотрим еще одну тему - трудовые льготы родителям, воспитывающим детей-инвалидов.
Итак, на какие преференции могут рассчитывать родители особых детей, согласно Трудового Кодекса РФ:
Как это оформить документально: Обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, в котором следует указать удобный режим работы. На основании заявления составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.
2. Дополнительный отпуск за свой счет, до 14 календарных дней - ст. 263 ТК РФ
Отпуск может быть использован как полностью, так и по частям, как отдельно, так и присоединен к оплачиваемому.
3. Дополнительные 4 выходных дня в месяц - ст. 262 ТК РФ
Работодатель обязан предоставить работнику, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом, дополнительные оплачиваемые четыре выходных дня в месяц на основании его письменного заявления, при этом конкретные календарные дни для использования их в качестве выходных определяются работником.
- Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
!!!Все эти льготы имеют заявительный характер, соответственно, пока вы не заявите о них своему работодателю, он в праве о них не знать.
Также следует учитывать, что работодатель обязан получить письменное согласие работника, имеющего ребенка-инвалида, в случае его: - привлечения к сверхурочной работе,
- привлечения к работе в ночное время,
- привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни,
- направления в служебные командировки.
Запрет на увольнение (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
По инициативе работодателя трудовой договор не может быть расторгнут:
- с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- с другим лицом, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери; с
- родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).