Действительно, в моем мышлении:
*невозможное - возможно, надо только выйти за рамки привычного мышления и определить как;
*счастье и успех - совместимы и вполне объединяемы;
*каждый человек - гениален, талантлив, но не всегда знает в чем его гениальность и не всегда использует свои таланты, поэтому и не всегда эффективен в своем движении;
*результаты достижимы - если человек знает в чем этот результат должен проявиться, хочет и готов к нему двигаться, знает как он встроиться в его систему жизни, бизнеса, компании.
*И да, я верю, что руководитель может руководить исходя из веры в свой потенциал, в свое дело, в своих людей, а не из ограничений, даже если их много в пространстве и ситуация не предсказуема.
"Как Вы думаете, у каждого ли человека есть потенциал стать успешным?", - спросил меня один руководитель однажды. Думаю, да. Каждый человек уникален и наделен огромным потенциалом, но не всегда знает и осознает в чем он. И не всегда знает, что реально хочет. Это не знание уже является препятствием на его пути. Знать что ты хочешь достичь, понимать как ты поймешь, что достиг цели и осознавать зачем тебе это – снимает это ограничение. Следующее препятствие: не готовность что-то менять. На это нужны смелость, решительность и желание быть источником изменений в своей жизни. Проще говорить, что то-то не так, чем
предпринять реальные действия по изменению ситуации. Ну а если и желание есть, то следующее препятствие, которое может быть: не знание как – это ловушки в нашем мышлении. Мы можем использовать прошлый опыт, все свои знания, навыки, ум и интеллект, личностные черты и многое другое. Осталось только добавить творчества, повернуть какой-то элемент в мышлении так, чтобы пазл сложился, и появилось решение – как достигнуть. А дальше как в фильме «Чародеи», помните слова Коврова: «Пойми: для того, чтобы проходить сквозь стены, нужны три условия — видеть цель, верить в себя и не замечать препятствий!»:)
Вы еще сомневаетесь в себе или в своих людях? Может тогда пора на