Найти тему

Разработка системы мотивации рабочего персонала: 11 полезных советов

Что нужно понимать, разрабатывая систему мотивации для рабочих предприятия:

1. Рабочих крайне мало мотивируют речи о стратегии, планах и целях компании, приберегите это для менеджеров.

2. Главный мотиватор рабочего – гарантированная оплата труда.

3. Главный критерий лояльности – размер заработной платы.

4. Рабочих мотивирует материальная оценка их квалификации.

5. Лояльность рабочего легко подрывается обманом в части начисления выплат.

Продолжение читайте в материале электронного журнала NITT .BY :

Рекомендации по разработке системы мотивации для рабочих