Отражать или нет?
Здесь все зависит от конкретной ситуации.
Приведу примеры из практики:
Мужчина, пусть будет Борис, Топ-менеджер.
В резюме у Бориса последний опыт работы несколько месяцев - Генеральный директор. Борис не планирует оставаться там надолго, это временное место пока не будет найдено подходящее.
В данном случае этот опыт в резюме мы отражать не будем, потому что:
1. Ни отрасль ни сама деятельность не релевантны тому, что ищет Борис.
2. В одном из последних постов я рассказывала о том, почему стоит уделять внимание последнему месту работы. На работных сайтах, в LinkedIn вас будут искать по ключевым словам, например, по названию должности. И здесь у Бориса полное несовпадение.
3. Поставив последний опыт, у hr при просмотре в голове возникает сразу много вопросов: " Почему он перешёл на позицию ГД?" , "А интересно ему будет снова работать на предыдущей позиции?", "Почему он увольняется?" и т.д.
Второй противоположный пример:
Фёдор рассматривает переход из одной сферы в сферу ИТ. У Федора паралельно с основной работой уже был небольшой опыт разных проектов в ИТ. В данном случае конечно же мы такой опыт указываем и описываем подробно. Потому что это показывает наличие даже небольшого опыта в желаемой сфере, а следовательно наличие определённых знаний и умений, что даёт Федору больше шансов на победу 🎯
Как всегда рада вашим вопросам в комментариях👍