Всем здравствуйте!
На этом канале можно прочитать статьи о вопросах в области труда и кадров, с точки зрения специалиста-кадровика.
В наше непростое время, мы все ежедневно сталкиваемся с ситуациями, которые могут вызвать стресс. Это и откровенное хамство незнакомых людей, и безразличие знакомых, и безответственность специалистов в различных публичных структурах, и неприятный разговор с коллегами или начальником, и необходимость работать без выходных, и т.д.
Вот и до сферы труда и кадров докатились прозападные веяния - проводить стресс-интервью при приеме на работу.
Вот такой комментарий написал читатель канала:
Хотелось бы обсудить тему с опозданием работодателей на встречи. Как правило, опаздывают и откровенно не уважают кандидата русские работодатели с плохими условиями работы и низкой заработной платой. В иных случаях это часть стресс интервью.
Сначала кратко о причинах и целях проведения стресс-тестов на собеседованиях.
Подход и методы подбора персонала постоянно меняются и становятся все более изощренными, неожиданными и, порой, чего скрывать, не всегда приятными для соискателей. Заимствованные у западных коллег стресс-тесты для собеседований, пользуется популярностью у некоторых работодателей, которые считают, что подобные методы помогают выявить такие качества соискателя, как стрессоустойчивость, коммуникабельность, лояльность, гибкость поведения и т.д. По их мнению, такой подход позволяет вывести соискателя из зоны комфорта и увидеть его в истинном лице.
При проведении стресс-интервью специально создается нервозная, напряженная для соискателя обстановка, цель которой - вывести его из равновесия. И, как показывает общероссийская практика, подобные собеседования обычно проводят с кандидатами на вакансии, связанные с нервной, психологически трудной и неспокойной работой.
С причинами и целями разобрались, теперь перейдем к комментарию читателя и ответам на вопросы.
Лично я категорически не приемлю проведение подобных собеседований.
Во-первых, проверить стрессоустойчивость, коммуникабельность и лояльность соискателя можно без стресс-тестов.
Во-вторых, любой человек, который приходит на собеседование, заслуживает уважения как личность.
В-третьих, учитывая, что большинство людей, приходящих на собеседования и так находятся в состоянии нервного напряжения, то доводить людей до состояния "закипания" просто бесчеловечно.
В-четвертых, для того и существует испытательный срок, чтобы в этот период проявились основные личностные, профессиональные и психологические черты нового работника.
В-пятых, как правило, опытные HR-ы и кадровики вполне успешно составят психологический портрет соискателя, проведя обычное собеседование.
Далее вопросы автора комментария:
Допустимо ли по 2-3 раза нарушать свои же обещания работодателю, ведь у кандидата может быть по 2-3 предложения и собственный график и распорядок? Как относиться к работодателю, который явно проводил стресс тест и заставил ждать более часа, а потом явился без извинения и объяснения ситуации, выразив пожелания по готовности кандидата к беседе через две минуты?
Ситуация, о которой написал читатель, свидетельствует о низких уровнях менеджмента и корпоративной культуры в организации-работодателе. И поэтому работать в такой организации удовольствие сомнительное.
Считаю, что любому, уважающему себя работодателю, недопустимо нарушать данные обещания. И не стоит относиться серьезно к работодателю, который позволяет себе подобное поведение.
Уважайте себя как личность и как профессионала, а работа обязательно найдется!
А как бы Вы ответили на заданные вопросы? Возможно Ваше мнение не совпадает с моим. Пишите в комментариях, обсудим.
Также читайте другие статьи на канале. Это позволит Вам быть в курсе трудового законодательства, прав и гарантий работника.
Статьи на канале были полезны для Вас - ставьте лайки и делитесь ссылками со своими друзьями, родными и коллегами.
Если у Вас есть вопросы по специфике канала, ответы на которые хотите получить, то пишите их в комментариях к статье или отправляйте мне здесь личным сообщением. Отвечу обязательно.
Благодарю за внимание!