Грамотный HR задаст этот вопрос тогда, когда вы уже освоились и почувствовали себя в беседе комфортно. Именно в этот момент все заготовленные ранее и социально одобряемые ответы уходят на второй план. А появляются реальные причины, которыми делится кандидат е в порыве доверия.
⠀
Вот 5 самые часты варианты ответов и их оценка работодателем.
⠀
1. Я достиг потолка компании. Само по себе желание развиваться похвально. Но помните, в зависимости от наполнения трудовой функции для полной адаптации на новом месте работы требуется от 6 до 12 мес. Именно в этот период новый сотрудник способен освоить все участки своей должности и плавно переходить к автоматизму. Но и здесь еще есть зона развития. Такой сотрудник может стать наставником для новичков, генерировать новые идеи в своей работе, и на этом интересе спокойно «ехать» еще год-два. Даже если в компании действительно нет никаких других перспектив. Поэтому ответы вроде: «Я хотела получить опыт работы в кадровом администрировании, за 3 мес изучила все участки и готова двигаться дальше» звучат нелепо, в лучшем случае. В худшем- вызывают сомнения в адекватности и надежности кандидата.
⠀
2. Конфликт с руководителем или в коллективе. Руководители и коллеги тоже люди, и с ними бывает трудно. Тем не менее, о конфликтах лучше не упоминать, если они не могут всплыть при проверке рекомендаций. Если же считаете необходимым о нем рассказать, то ситуацию стоит описывать аккуратно. Чтобы не прослыть скандалистом, который не умеет подчиняться или работать в команде.
⠀
3. Низкий уровень оплаты труда. Если денежная мотивация в компании изменилась за период работы – все норм. А если вы изначально пришли в компанию на эту деньги, то почему сейчас не довольны? Если же оплата зависит от результатов вашей работы (от продаж, например), что вы сделали, чтобы получать больше? Будьте готовы к таким вопросам, озвучивая этот вариант.
⠀
Еще два пункта в карусели на фото
А по какими причинам вы уходили с прошлых мест работы?