Не так давно,в 2009 году на нашем предприятии поступил хороший заказ,на котором появилась возможность длительное время неплохо заработать и обновить станочный парк. Так же появилась необходимость набора специалистов по рабочим профессиям. Руководство так и поступило. На старых площадях делался ремонт и начали поступать современные станки.
Я устроился на этот завод в 2013 году,в самый разгар работы. Приняли меня потому,что на том оборудовании,на котором мне предложили работать, я уже имел опыт работы 5 лет
Единственное,что меня смущало,это то,что я работал наладчиком,а здесь предложили должность оператора чпу,хоть и по 5 разряду(максимум для оператора). Сказали,что ставки наладчика просто нет. Ну а работать придется не только изготавливая детали,а еще и налаживая оборудование,так как наладчиков нет. Я согласился,потому что часовая ставка на тот момент по моему разряду составляла 120 рублей,плюс премия.
На старом месте работы ставка наладчика 6-го разряда у меня была 28 рублей,да еще перевели на оклад в 6000 рублей в месяц. Просто смешно.
С предыдущем начальником я был в не очень хороших отношениях,все время требовал повышения оплаты труда,видимо ему это не нравилось. Он и решил мне из всех моих коллег,наладчиков, дать самый маленький оклад,чтобы не считал себя супер специалистом.
В период мирового кризиса 2008 года нас научили понимать весь смысл маленького тарифа и большой премии,которую не давали только за то,что предприятие планировало набрать за определенный месяц 200 миллионов рублей,а набирали всего 120. И неважно,что рабочий выполнял ту же работу и в таком же объеме,как и в месяц,когда премия была в полном объеме. А главное,когда деньги им приходили и по текущим счетам и долги за предыдущие периоды,нам не компенсировали невыплату премии в эти отрезки времени.
Спорить с начальником я понял,что бесполезно,поэтому начал искать другую работу. Раздал на несколько предприятий свои резюме и оказался на заводе,где и по сей день работаю с 2013 года.
Помимо меня пришло немало хороших молодых,но уже опытных специалистов.
Производство росло,новые станки приходили один за другим. А с ростом производства росла и заработная плата.
До 2020 года шло все прекрасно. Молодые ребята влезли в кредиты,купили себе квартиры и машины.Никто и не думал,что работы меньше будет,ведь новое оборудование окупать надо. Но нет,темпы спали,заказов стало меньше,а с ними просела и заработная плата. За 2020 год заработная плата хоть и уменьшилась,но ненамного. И вот февраль 2021 года. Почти вдвое снизился заработок и на горизонте перспектив практически не видно. Ребята,у которых куча долгов подсчитали,что пора искать более оплачиваемую работу. Ипотека и квартплата стала съедать весь семейный бюджет. А еще кушать надо. Хорошо,что у многих родители помогают,но это не выход из положения.
Результат не стал себя долго ждать. Два отличных специалиста уже уволились. Четверо подали заявление,но начальники чухнули и заявление подписали с отработкой. Сейчас просят их не уходить,подумать. Но не дают подумать над чем размышлять. Один из рабочих предложил перевести на контрактную основу с минимально необходимым для жизни заработком толковых,нужных работников,чтобы их не потерять. Ответа пока нет,а у первого специалиста,который нужен производству отработка заканчивается 1 апреля.
Если руководство не будет предпринимать никаких шагов,то потеряют еще несколько серьезных специалистов. Я знаю,что к ним могут прибавиться несколько человек,которые находятся в активном поиске работы.
Вывод напрашивается такой. Если начальники вовремя не одумаются,то на некоторых обрабатывающих центрах работать будет некому. Конечно завод не встанет,но на мой взгляд проще толковых специалистов пытаться оставить,чем потом новых обучать. Да и оборудование серьезных денег стоит,при обучении даже толковые работники угробить его могут.
Ниже ролик о том,как работают на самом простейшем из того оборудования,о котором я писал.
Поживем,увидим,чем эта эпопея закончится. Ждем нового начальника производства. Он уже с марта числится у нас,но,пока в отпуске находится. Сможет ли он наладить производство,будет видно в скором будущем. Печально будет,если ему предыдущий начальник оставит новые станки без работников. А ведь пришли еще два новых станка,под которые даже место не подготовили.
Подписывайтесь на канал,ставьте нравится.
Здесь мои публикации на ютуб канале,вот ссылка. За подписку буду благодарен.