Почему некоторые работодатели при приеме нового сотрудника обещают ему после испытательного срока зарплату выше, чем на испытательном сроке в три месяца, но при этом количество рабочих часов не уменьшается?
Чем больше мне лет, тем чаще я встречаю работодателей, стремящихся выжить из работника все соки сразу, а потом сказать что-то вроде "извините, не сложилось".
Откуда пошло это правило: работник за 30 000 должен выложиться на 90 000, тогда мы ему, возможно, повысим зарплату тысяч на пять?
Я понимаю, идеальных работников, как и идеальных начальников нет. Но работодатели, имея возможность предоставить человеку работу, как охотники, заманивают в свои сети соискателей, предлагая им 9 часов их личной жизни продать за довольствие, которое не позволит купить ни машину, ни квартиру, ни наряды, да что там, не часто в салоны можно сходить на массаж и элементарные уходовые процедуры. При этом ждут миллионной отдачи.
"Работать нужно много, работать хорошо, но за не слишком много рублей, при этом мы ищем позитивных и энергичных людей", а кто не согласен, тот пусть помнит " Незаменимых нет".
Часто ли сейчас оплачивают переработки? За последний месяц я дважды задерживалась на работе не по своей вине, желанию. Думаете оплатили? Куда уж. Спасибо и на том, что дали два раза по полдня без сохранения не приходить на работу.
Работник - это раб, А не компаньон. И права у него соответствующие.
Вообще меня поражает: цены растут с прогрессией, а зарплата по факту становится все ниже. Те 12000 рублей, что были в начале моего трудового стажа, по своей покупательской способности как сейчас 30000 рублей. А ведь работать становится тяжелее. Психологически тяжелее.
Я считаю, что если работник не успевает выполнить работу в течение рабочего времени, проблема в организации труда. Рыба гниет с головы. Но чья это голова?
Случается, что работник не может организовать своё рабочее время. Отвлекается подолгу не по делу, не распределяет или не может распределить выполнение заданий исходя из своих сил по времени дня, не может сказать другим работникам нет, когда они приходят со своими разговорами или заданиями, либо же ему не интересен его труд, и он не находит мотивировать себя на действия.
Бывает и проблема в руководящих звеньях. У нас уже в норме на двух работников десять начальников. А если к этому добавить неорганизованность одного единственного исполнителя... Тушите свет!
У кого как, а у меня альтруизма при виде 15000 аванса и столько же окончательного расчета не прибавляется. И опыт работы неплохой. Но неумение подать свою кандидатуру портит многое. Это я жалуюсь. А не следовало бы.
По долгу работы часто приходилось работать с кадрами. Любой взрослый работник - все тот же ребенок. Ему хочется и внимания, и поддержки, и конфеток (образно). Если работодатель создаёт условия, при которых берёт на себя часть проблем работника (дмс, премии, стабильная зарплата хотябы средняя, материальная помощь), работник более лоялен.
Нельзя быть мягким руководителем, но нужно находить поводу иногда и похвалить работника, находить время общаться с ним, чтобы работа стала тем местом, где он будет чувствовать себя как в семье, работая на результат, а не только за деньги.
Нельзя также быть работником, который ждет манны небесной, ничего не делая. Но и вечно сидеть в болоте тоже ни к чему.
А как вы боретесь с завалами задач на работе, вызванными самыми разными причинами и помогает ли вам ваша работодатель или подчиненный?