Роструд разъяснил, какие случаи являются основанием для увольнения, а какие нет.
Рассматривается следующая ситуация. Сотрудник допустил нецензурное высказывание при телефонном разговоре с клиентом. Однако собеседник его слов не услышал, так как звонок находился в режиме ожидания.
Руководитель, узнавший об инциденте с помощью записи разговора, настаивал на увольнении сотрудника.
Роструд ответил, имел ли работодатель на этом право. В ведомстве отметили, что согласно пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, если тот допустил однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей:
- прогул (отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня);
- появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- разглашение охраняемой законом тайны или персональных данных другого сотрудника;
- хищение по месту работы чужого имущества, растраты, умышленное его уничтожение или повреждение;
- нарушение охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария), либо создающее реальную угрозу их наступления.
Но однократное нарушение установленных правил компании не является поводом для увольнения. Соответственно в указанной ситуации работодатель не имел права принуждать сотрудника ни к увольнению по собственному желанию, ни к увольнению по соглашению сторон.
Читайте также: Еще одно федеральное ведомство подтвердило проработку нового налогового режима для общепита