Стали замечать снижение уровня мотивации и работоспособности у сотрудников. Как повысить эффективность и производительность труда?
Ловите 5 способов мотивации:
- Соревнование
Например, “лучший сотрудник месяца”, “лучший менеджер по продажам”. В этом случае приз должен быть привлекательным. Фотографией на доске почета уже никого не удивишь, а вот деловой поездкой с руководителем в другой город или страну- вполне возможно.
- Личный рейтинг сотрудника
Одна из IT- компаний начисляет своим работникам баллы за выполненные задачи в срок, переработки, замену одного сотрудника другим во время болезни или отпуска, креативные идеи и другое. При распределении баллов учитывается более 10 факторов. Сотрудник, набравший в течение месяца больше всего баллов, получает приятный бонус от компании.
- Возможности для карьерного роста
Сам по себе карьерный рост не является стимулом. Мотивацией будут блага, которые он дает: более высокий уровень зарплаты, сотрудники в подчинении, отдельный кабинет.
- Создание комфортных условий
Всем известно, что такие крупные компании, как Google, Apple создают для своих сотрудников систему хоум-офис. Это настоящие дома, в которых можно находиться сутки. Кафе внутри офиса, тренажерные залы, игровые площадки, уютные офисные уголки.
Разумеется, для этого требуются финансовые вложения. Сотрудников небольших компаний порадуют оборудованная зона отдыха или бесплатный чай/кофе с печеньем.
- Дополнительные выходные дни
За отлично выполненную работу дарите сотрудникам дополнительный выходной. Кстати, это хороший антикризисный способ мотивации.
Используете нематериальную мотивацию? Или проще найти нового сотрудника?