Вы наверняка сталкивались с тем, что многие компании на собеседованиях задают необычные вопросы. Эта статья будет про такие вопросы и как на них отвечать , чтобы работодатель был вами поражён.
1. Математические вопросы
Они направлены на то, чтобы оценить вашу способность управлять числами. Понять как вы используете свои знания математики и логики, чтобы придумать алгоритм решения и оценить вашу обучаемость.
Эти вопросы и задачи часто используют в финансовых сферах и в IT-секторе.
2. Способность рассуждать и логически мыслить
Секрет в том, что фактически ответов на эти вопросы нет. А задают их для того , чтобы увидеть вашу способность рассуждать и логически мыслить.
Подобные вопросы часто используются для оценки бизнес-аналитиков и консультантов.
3. Простые решения сложных задач
Часто сотрудники для решения простых задач используют стандартные методы, вместо того чтобы найти что-то более эффективное. Так они тратят деньги и время компании.
Работодатель заинтересован в сотрудниках которые экономят время и деньги!
4. Способность грамотно объяснить свою позицию(Аргументировать)
Аргументация — это очень важный навык, когда сотрудник может отстоять свою(правильную) точку зрения. И с помощью этого сделают свою компанию более эффективной.
Очень многие компании используют подобные вопросы при отборе сотрудников.
Готовится к таким вопросам не стоит, просто потому, что это не возможно. Да и не нужно. Работодатель хочет посмотреть, как вы мыслите, и если вы это покажете то пройдете отбор.
Мировая практика показывает , что метод интервью работает более эффективно. Российские компании продолжают задавать нестандартные вопросы и смотреть выписки из аттестатов и дипломов.
Ставьте лайк и подписывайтесь на канал. Будет много интересного!