Уважаемые коллеги, доброго времени суток! Представляем вам испанское научное издание Intangible Capital, его адрес - https://www.intangiblecapital.org/index.php/ic. Журнал имеет третий квартиль, издается в Intangible Capital, выходит три раза в год, находится в открытом доступе, его SJR за 2019 г. равен 0,265, печатный ISSN - 2014-3214, электронный - 1697-9818, предметные области - Бухгалтерский учёт, Образование, Управление технологиями и инновациями, Бизнес и международный менеджмент, Стратегия и менеджмент, Организационное поведение и управление ресурсами предприятия. Вот так выглядит обложка:
Здесь два редактора - Ясмина Бербегал, контактные данные - jberbegal@uic.es
и Пеп Симо - pep.simo@upc.edu
Целью издания является публикация теоретических и эмпирических статей, способствующих сопоставлению, расширению и построению теорий, способствующих углублению понимания явлений, связанных с управлением и управлением нематериальными активами в организациях с точки зрения стратегического менеджмента, управления человеческими ресурсами, психологии, образования, информационных технологий, управления цепочками поставок и бухгалтерского учета. Научные исследования в области управления основаны на теориях, разработанных с позиций различных социальных наук. Журнал открыт для публикации статей, которые из социологии, психологии, экономики и промышленной организации вносят вклад в научное развитие менеджмента и организационной науки. К публикации принимаются научные статьи, которые способствуют противопоставлению существующих теорий или созданию новых теоретических подходов. Материалы могут содержать подтверждающие (количественные) или объяснительные (главным образом качественные) методологические подходы. Приветствуются также теоретические эссе, способствующие построению или расширению теоретических подходов, редакция применяет принцип двойного слепого рецензирования. Языки публикации - английсктй, испанский каталонский.
Пример статьи, название - Development of the performance-potential survey for the quantitative placement of employees on the talent matrix. Заголовок (Abstract) -
Purpose: The limited research conducted (scientific articles published in indexed journals) belies the interest that the talent matrix has in the business world. It is for this reason that the present work has been carried out, the aim of which is to create and validate a survey. The scores obtained reflect the positions of employees on the talent matrix, which will make it possible to place the evaluated subjects according to a quantitative criterion.
Design/methodology/approach: The participants were 172 employees from different companies who were evaluated by middle management. 64.9% were men, and 35.1% were women. The research is framed within the “Instrumental studies” methodology, having used a non-probabilistic convenience sampling technique.
Findings/results: An 8-item survey has been developed on which the performance, potential and total scores allow us to quantitatively place the employees in the different boxes on the talent matrix. This serves to establish the human capital of the company and to facilitate staff replacements or promotions.
Practical implications: A validated instrument is provided to determine quickly and easily the talent of the human capital, on both an individual and a group level, which will permit decision-making for personnel management.
Social implications: The use of a quantitative instrument improves the perception of fairness on the part of businesses, and therefore improves the organizational climate.
Originality/value: The research is aimed, and we believe would be of interest to Human Resource professionals, since it provides them with a tool that can be used to evaluate the talent of employees.
Keywords: Talent matrix, performance, potential