Когда мы устраиваемся на работу от нанимателя могут поступить абсолютно разные предложения, от которых зависит возьмут нас на работу или нет. Одним из таких предложений может быть заключение договора подряда вместо трудового подряда. В данной статье мы рассмотрим принципиальные различия между двумя договорами.
В первую очередь необходимо отметить, что договор подряда регулируется Гражданским кодексом Республики Беларусь и Трудовой кодекс не распространяет свое действия на гражданско-правовые отношения. А т. к. основные социальные гарантии прописаны в трудовом кодексе, то гражданин не сможет претендовать на них в случае заключения договора подряда.
Итак, чего же лишитесь вы, заключая гражданско-правовой договор:
1. Вам не предоставят трудовой отпуск. Я думаю, что каждый из вас понимает, что выплата отпускных также не предусмотрено в данном случае.
2. Вы не включаетесь в штат работников, и как следствие коллективный договор не будет распространять на Вас свое действие.
3. Вам не предоставляется стандартный налоговый вычет, в случае с трудовым договором, если Ваша заработная плата попадала бы под льготы, то наниматель обязан был вычесть стандартный налоговый вычет из ваших начислений. По договору подряда Вы платите подоходный налог в размере 12% и отчисления в фонд социальной защиты 1% от полученного дохода.
4. Вы теряете различные социальные гарантии, такие как увольнение по собственному желанию, или определенное время работы, которое ограничивается 8 часами в день, а сверхурочные требуют дополнительной оплаты, и другие социальные гарантии теряются при заключении договора подряда.
5. В трудовую книжку не делается запись о занимаемой должности, что влияет на опыт работы, но не на стаж работы.
Какие у вас есть преимущества по договору подряда:
1. Необходимо запомнить, что больничный лист Заказчик (по трудовому договору это наниматель) обязан вам оплатить, т. к. вы отчисляете проценты в ФСЗН.
2. Не делается запись в трудовую книжку. Данный случай уместен в том случае, если вы не уверенны на долго ли задержитесь на данном месте работы. Можно с нанимателем договориться, что вместо испытательного срока по трудовому договору заключить договор подряда, и в случае прохождения «испытательного срока» заключить трудовой договор. В данной ситуации выигрывают оба.
3. Вам не могут объявить выговор.
4. Вас не могут уволить по статье
Вот основные отличия отношения между работником и нанимателем по трудовому договору и между заказчиком и исполнителем по договору подряда. Есть и другие отрицательные моменты и положительные по договору подряда. В другой раз мы рассмотрим данный вопрос более подробно.