Пламенный привет моим подписчикам и тем, кто просто зашел в гости, но непременно ими станут! На моем канале я публикую все - советы, обзоры, новости, полезные статьи и рекомендации. У канала тематика одна-расширить ваш кругозор и поднять IQ ). И сегодня мы поговорим вот о чем...👇👇👇
Принудительно-добровольная вакцинация
Большинство работодателей отказываются принимать на работу соискателей без Ковид-паспорта. Также действующих сотрудников работодатели заставляют сделать прививки для дальней возможности работать и получать заработную плату.
Буквально недавно на работе столкнулась с тем, что наш начальник издал внутренний приказ, о прохождении обязательной вакцинации от Ковид-19. В штате компании более 100 человек. Нам сказали, что предоставить Ковид-паспорт необходимо в течение 1 недели, причем речи дать выходной в день вакцинации и после, речи не шло.
Я соответственно против вакцинации, и полагаю имею на это право. Это моя гражданская позиция. И я не боюсь ее высказывать. Ну не хочу я колоться тем, чего не знаю. Я не хочу себя считать подопытным кроликом. Соответственно, как бывший юрист, обратилась сразу к нашему российскому законодательству.
Грамотный отказ от вакцинации Ковид-19
Согласно Постановлению РФ №825 перечислено 12 видов работ, на которых сотрудники обязаны проходить вакцинацию в соответствии с календарем прививок.
К ним относятся:
1. Волонтеры, военнослужащие, призывники.
2. Вахтовики, работники медицинских и образовательных организаций.
3. Сотрудники правоохранительных органов, и работники таможни.
4. Работники социального обслуживания и МФЦ.
5. Люди с хроническими заболеваниями.
6. Государственные и муниципальные служащие.
7. Работники организаций сферы предоставления услуг.
На заметку! Данный календарь действует в том случае, если есть постановление главного санитарного врача об эпидемии. В настоящее время, по состоянию на 18 марта 2021 года, такого распоряжения нет.
Как оформить отказ от прививки?
Если для себя вы приняли решения отказаться в принудительно-добровольной вакцинации, необходимо составить отказ в письменной форме. Работодатель не имеет право запрещать работнику работать и заставлять делать прививки на основании отказа работника от вакцинации в плановый порядок (Приказ Минздрава от 12 марта 2014 года №125-Н).
Для грамотного составления отказа от вакцинации рекомендую обратиться к профессиональному юристу по защите гражданских и трудовых прав. Заявление об отказе вакцинации должно быть составлено юридическим языком, которое нельзя опровергнуть. Однако, можете составить лично, сославшись на законодательство, указанное выше. Именно так, я поступила. Вопрос о вакцинации был закрыт, продолжаю работать.
Благодарю, что дочитали мою статью до конца. Еще больше интересного на моем канале . Читайте и зачитывайтесь. До новых встреч! 👋👋👋