Удаленка шагает по планете и набирает обороты. Рассмотрим особенности удаленной работы в России.
К удаленной относится работа, которая выполняется не в офисе и не на постоянном рабочем месте, и выполнение которой производится с помощью Интернета.
Некоторые путают удаленную и надомную работу. Главное их отличие в том, что дистанционные работники - это работники интеллектуального труда, надомные работники - работники физического труда, производящие какую-то продукцию.
При приеме на работу соискатель может предъявить документы в электронном виде или на бумажном носителе, если это затребует работодатель.
Основным документом, содержащим все условия работы (место, режим работы, порядок взаимодействия, конечные результаты, предоставление отпуска, ответственность или компенсация за использование компьютера, другие обязанности работника и работодателя), является трудовой договор.
Оплата труда, оплата отпусков и больничных листков дистанционному работнику производится без каких-либо особенностей.
Увольнение дистанционного работника регулируется трудовым законодательством, но существует две особенности для удаленных работников. Об этом подробно в публикации За что могут уволить на удаленке? | Лайфхак для трудяг | Яндекс Дзен (yandex.ru)
С плюсами и минусами удаленной работы можно ознакомиться в публикации 10 положительных и 10 отрицательных сторон дистанционной работы | Лайфхак для трудяг | Яндекс Дзен (yandex.ru)
Вот уже почти год, как удаленка прочно вошла в нашу жизнь. И для многих она стала наиболее привлекательным форматом работы. Моя подруга, которая почти год работает на удаленке бухгалтером, с содроганием ждет, когда вызовут на работу в офис.
Понравилось, лайк👍, подписка✔.
