Одной из важных обязанностей всех работодателей является ежегодное составление графика отпусков, который содержит информацию о времени распределения отдыха сотрудников и регламентирует его очередность.
При составлении этого документа учитываются особенности производственного процесса и пожелания работников.
Но есть отдельные категории сотрудников, которые, согласно трудовому законодательству и ряду федеральных законов, имеют преимущественное право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в любое удобное для них время.
Кому можно выбирать время для отпуска
Преимущественное право на #отдых в любое удобное время имеют следующие категории граждан:
- несовершеннолетние сотрудники, не достигшие возраста 18 лет;
- лица, являющиеся опекунами или усыновителями детей в возрасте до трех месяцев;
- беременные женщины, до или после отпускного периода по беременности и родам;
- мужья – в период нахождения их жен в отпуске по подготовке к родам или уходу за ребенком;
- внешние совместители – одновременно с отдыхом на основном месте трудовой деятельности;
- родители, имеющие трех и более детей, не достигших 12 лет;
- сотрудники, отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска;
- один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий несовершенолетнего ребенка с инвалидностью;
- лица, получившие статус ветеранов или инвалидов войн, боевых действий;
- одинокие военнослужащие, воспитывающие одного или несколько детей в возрасте до 14 лет;
- супруги военнослужащих – одновременно с отпуском находящихся на военной службе;
- лица, удостоенные определенных званий и государственных наград:
- почетные доноры России и СССР;
- герои Советского Союза и России и обладатели орденов Славы;
- герои Соцтруда и работники, награжденные орденами Трудовой Славы всех степеней;
- граждане, ставшие инвалидами или получившие (перенесшие) заболевания, возникшие под радиоактивным воздействием, вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или при участии в ликвидации ее последствий, а также в результате ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;
- другие категории сотрудников, указанные в коллективных договорах или в иных нормативных локальных актах предприятия.
------------------------------------------------------------------------------------------------
✅Подписывайтесь на канал Юридическая зона | Yurzone , чтобы не пропустить интересные и полезные статьи.
------------------------------------------------------------------------------------------------
Какие документы нужно предоставить в качестве доказательства такого права
Работники, имеющие #преимущественное право на предоставление отпуска в удобное время, обязаны подтвердить свою льготу, предоставив работодателю соответствующие документы.
В качестве таких документальных доказательств могут быть предоставлены:
- свидетельства о рождении детей – для многодетных родителей;
- документы об усыновлении – для опекунов и усыновителей;
- медицинские справки об инвалидности – для семей с детьми этой категории;
- справка о беременности – для беременных женщин и их супругов;
- свидетельство о регистрации брака – для подтверждения факта супружества;
- документы, свидетельствующие о статусе военнослужащего, ветерана войны или полученной инвалидности;
- врачебные заключения и удостоверения участников, ликвидаторов или пострадавших от радиационных аварий и катастроф;
- удостоверения, грамоты и другие документы, подтверждающие соответствующие звания, статусы и награды.
В какой статье Трудового Кодекса отображена льгота
Право на #отпуск в любое удобное время для определенных категорий граждан и правила его предоставления указаны в нескольких статьях #ТК РФ:
- ст. 122, 123, 124, 125 – об общем порядке предоставления и соблюдения очередности отпусков;
- ст. 260 – о гарантиях женщинам в связи с беременностью и родами;
- ст. 262.1 – о предоставлении отпусков для людей, воспитывающих детей-инвалидов;
- ст. 267 – об отпускном периоде для несовершеннолетних работников;
- ст. 286 – об особенностях предоставления отдыха при работе по совместительству.
Существует также несколько федеральных законов, определяющих льготное положение при распределении ежегодных отпусков для разных групп людей:
- ст. 14, 16 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ;
- ст. 23 закона «О донорстве крови...» от 20.07.2012 № 125-ФЗ;
- п. 11 ст.11 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 №76-ФЗ;
- ч. 2 ст. 6 закона «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического труда...» от 09.01.1997 № 5-ФЗ;
- ст. 1.1, 8 закона «О статусе Героев Советского Союза...» от 15.01.1993 №4301-1;
- ст. 14 закона «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации…» от 15.05.1991 №1244-1;
- ст. 2 закона «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию…» от 10.01.2002 №2-ФЗ.
Что делать, если работодатель отказывает в выборе времени отпуска
Если работодатель нарушает трудовое российское законодательство и отказывается предоставить отпуск в удобное время сотрудникам, имеющим на это законное право, необходимо предпринять определенные действия.
Есть несколько вариантов решения проблемы:
- Вежливая беседа с работодателем или вышестоящим руководством предприятия о своем преимущественном праве на отпуск в любой период, в ходе которой предоставить документальные свидетельства о положенной льготе и напомнить о штрафных санкциях, предусмотренных за отказ о ее предоставлении. Во многих случаях такой способ позволяет мирно разрешить разногласия.
- Обращение в профсоюзную организацию, если она существует на предприятии, с просьбой осуществить положенные льготные условия при выборе отпускного времени.
- Направление жалобы о несоблюдении прав в трудовую районную инспекцию – в форме заявления в произвольном виде с подробным изложением проблемы. Это более радикальный способ урегулирования возникшей ситуации. После поступления заявления от работника специальная комиссия посетит организацию с проверкой выполнения законных норм ТК РФ.
- Обращение в суд – крайняя мера для решения конфликта.
Законодательство Российской Федерации позволяет отдельным категориям граждан выбирать удобное для них отпускное время.
По их требованию #работодатель обязан предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск в любой период, вне зависимости от существующего в организации графика.
Нарушение преимущественного права на выбор отпускного времени для льготных категорий сотрудников несет административные наказания для работодателей и владельцев предприятий.
------------------------------------------------------------------------------------------------
✅О заявлении на отпуск за свой счёт читайте в статье Как написать заявление на отпуск без содержания.
------------------------------------------------------------------------------------------------