Очевидно что мы живем в обществе не равных возможностей. И многое здесь определяется тем, какими навыками и умениями мы обладаем. Очень многое из этого в нашу личность заложено генетически, это то что присутствует в нас с рождения. Причем подобное очень сложно изменить. Изучив особенности этих качеств каждого из нас можно, можно выявить их слабые и сильные стороны. Сильные стороны можно научиться использовать во благо себе, а слабые сделать как можно менее вредными.
Работодателю всегда нужны люди с хорошо развитым логическим мышлением, что порой можно определить на собеседовании по речи человека. Важно чтобы сотрудник был предсказуем и были понятны мотивы его действий. Нужны ему и люди, которые являются «профессионалами своего дела», умеют также передавать свой опыт и эффективно взаимодействовать с другими коллегами.
Интроверты и экстраверты из-за своих особенностей личности удачно подходят к определенным направлениям деятельности. Т.е. где-то лучше получается у интроверта, где-то у экстраверта. Поэтому при подборе персонала работодатель старается выбирать тех, кто наиболее может быть успешен и продуктивен у него. Конечно существуют вариативность среди интровертов и экстравертов. Автору книги известно по крайней мере 16 таких различных типов. У каждого из них есть свои особенности, которые многое определяют в их профессиональной деятельности, в их неформальном общении и в кругу близких людей. Они выбирают каждый раз те роли, к которым наиболее приспособлены и больше подходят их личности.
Каждый тип личности уникален в возможностях карьерного роста, адекватного восприятия обстановки. Каждый по-разному совершает ошибки и при этом делает различный вклад в общее дело. Кто-то способен быстро принимать решения и выдавать результат, но у него это отнимает много сил и он поэтому требует часто длительный отдых. А кто-то может долго усидчиво работать, но у него работа занимает много времени и иногда он еле укладывается в необходимые сроки.
Те личности, которые смогли наиболее развить свои сильные стороны и приложить их для реализации своих идей, смогли стать знаменитыми и оставить свой значительный отпечаток в мировой истории на всегда. Такие люди смогли реально дойти до вершин славы в своём деле, в отличии от множества других, кто только лишь об этом мечтал.
Cистематизация знаний об особенностях нашего внутреннего мира позволяет более эффективно решать проблемы профессиональной и личной жизни. Потому как становятся видны вещи, которые этому мешают и ранее не были учтены или на которые просто не обращаешь внимание. Это помогает также нужным образом подойти к воспитанию детей, научиться их направлять в более продуктивное русло.
В книге разобраны разные типы личности со всеми их особенностями. Указаны сильные и слабые стороны каждого типа личности, а также та сфера деятельности где тот или иной тип личности может преуспеть.
Книга будет полезна всем кто интересуется психологий личности и современным взглядом на карьерный и профессиональный рост, и принципами подбора персонала HR- специалистами.
