Статья написана при поддержке компании TWI
Существует огромная пропасть между тем, что преподают в вузах и тем, что от работника требуют на предприятии. От этого возникает совершенно закономерная проблема – новые кадры совершенно не приспособлены к работе на предприятии.
Данная трудность превращается в серьезную головную боль каждого руководителя, когда вновь пришедшие труженики ломают дорогостоящее оборудование, срывают сроки поставок готовой продукции или штампуют брак в огромных количества. Ну а иногда, просто не найти даже этих сотрудников, так как дефицит подготовленных кадров на рынке труда уже давно диктует свои условия большому бизнесу.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ - «ЦЕННОСТЬ СИСТЕМНОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА»
Выгодное сотрудничество
Как же решить этот насущный и столь актуальный вопрос, дефицита подготовленных к работе кадров? Очень просто – готовить их самостоятельно и заранее.
Для подобной подготовки будущих специалистов, предприятия организовывают постоянное сотрудничество с профильными учебными заведениями. Для этого на предприятии организуются комплексные, обучающие экскурсии для студентов, демонстрации работы производственных линий и практика применения теоретических материалов.
Начиная с третьего курса обучения, со студентами организуется распределительная, учебная практика на предприятиях. На протяжении всей практики, студентов сопровождают наставники и кураторы, контролирующие процесс обучения и фиксирующие полученные студентами навыки в отчетности как для истории обучения на заводе, так и для вуза.
Данная практика учитывается студентам как процесс обучения в вузе, с применением полученных знаний. Предприятие, в свою очередь, сотрудничает с вузом, предоставляя им полную отчетность по пройденным этапам практических занятий на каждого студента. Такое сотрудничество приносит пользу всем сторонам:
- Учебное заведение - получает более качественное обучение студентов
- Предприятие – подготавливает для себя будущих специалистов
- Студент – приобретает опыт и перспективы гарантированного трудоустройства
Гарантированный результат
Если быть откровенными, то можно прямо сказать, что предприятие в какой-то степени вербует себе на работу будущих специалистов еще на этапе их профильного обучения в вузе. Но ничего предосудительного в этом нет, так как выгода данной деятельности очевидна для всех сторон и действительно способствует повышению эффективности как процесса обучения, так и подготовки бедующего специалиста компании.
Ну а для завода решается еще одна его насущная проблема – дефицит подготовленных кадров на производстве.
Теперь, у предприятия, благодаря постоянному притоку новых студентов, всегда есть потенциальный запас новых сотрудников. Да еще и качественно обученных и подготовленных к работе именно на этом производстве.
То есть, обученные специалисты, уже знающие все ваше предприятие, его оборудование и все технологические процессы производства изнутри, готовы выйти на работу сразу по окончании обучения в вузе. Ну а заинтересовать их в работе на предприятии, требуется уже от вас и ваших опытных сотрудников, проводящих экскурсии и практическую часть обучения на производстве.
А узнать подробнее о том, как правильно организовать работу сотрудников предприятия и повысить доходы вашего бизнеса, вы сможете посмотрев больше информации на НАШЕМ САЙТЕ.
СВЯЖИСЬ - начните действовать прямо сейчас, свяжитесь со специалистами нашей компании через сайт TWI и мы поможем вам усовершенствовать и улучшить эффективность вашего бизнеса.
ПОДПИШИСЬ на канал и будь готов к новым, интересным публикациям. И не забудь поддержать автора своим щедрым Лайком.
ПОДЕЛИСЬ статьей в соцсетях с друзьями и близкими - пусть и они будут в курсе всего самого интересного в мире большого бизнеса.