Если вдруг вам показалось, что вы плохо справляетесь со своей работой и вас не ценят как специалиста, обратите внимание на некоторые детали. Именно за ними может скрываться ваша важность и значимость для организации.
Вас ставят в пример другим сотрудникам
Это говорит о многом, особенно если кто то не может справиться с работой и его посылают к вам за помощью или советом. После этого явно можно считать себя хорошим специалистом.
Первым делом обращаются к вам
Если по любому вопросу обращаются сначала к вам — значит в вас видят ценного сотрудника. При чем не важно какова причина обращения, серьезный проект или простой вопрос на который может ответить едва ли не каждый.
Вам доверяют важные задачи
Если вам доверяют важное поручение — это явно показатель того, что начальство вам доверяет. Руководители часто делегируют обязанности самым талантливым работникам. Не факт, что за это вы получите премию или грамоту, но явно ощутите свою значимость.
Ценят ваше мнение
Личная неприязнь имеет место быть, но в первую очередь вас ценят за профессионализм. Поэтому самое важное — это уважают ли вас как сотрудника и прислушиваются ли к вашему мнению в важных вопросах. Взаимная симпатия имеет не такое уж и большое значение, если вы вносите большой вклад в развитие организации. Если руководство интересуется вашим мнением и внимательно вас слушает — это можно оценивать как хороший знак.
Интересуются вашими делами
Если периодически руководитель устраивает вам допрос, задавая вопросы "довольны ли вы" или "какие у вас планы" — не пугайтесь, данные вопросы помогают ему понять, как удержать хороших и ответственных сотрудников.
Вас испытывают
Если время от времени вас перегружают работой, это может значить не только то, что работы очень много, но и для того, чтобы проверить справитесь ли вы с таким объемом в трудное время. таким образом вы можете доказать свою значимость для организации.
Вас просят обучить других
Новичков отправляют к вам на стажировку? Это может означать, что вам просто подкидывают новой работы, загружая тем самым рабочий день. А так же то, что в вас видят хорошего наставника, который способен передать собственные знания и опыт более юному сотруднику. Используйте это шанс, что бы проявить себя и повысить лидерские качества.
С вами обходятся сурово
Видя ваш потенциал, начальник не всегда может давать позитивную оценку вашей работе. Это может быть связано с тем, что ваш босс искренне считает, что вы способны адекватно воспринимать его критику и готовы к большей ответственности. Вместо ожидания доброго слова, правильнее будет попросить начальника дать обратную связь по вашей работе со справедливой критикой — это будет более эффективно.
Успехов вам и личностного роста друзья!
Изображения взяты с сайта pixabay.com
