В этой статье мне хочется поделиться идеями - что является для меня определяющим при подборе кандидата. Очень часто я сталкиваюсь с гневными комментариями, где читатели пишут - что работы нет, а если и приглашают на работу - то потом не берут без объяснения причин.
С одной стороны, я могу понять кандидатов. Во-первых, я сама ранее неоднократно искала работу на разных позициях - это всегда довольно сложно. Во-вторых, кризис прошлого года подкосил немало компаний, и конкуренция выросла на рынке труда - а значит, устроиться еще сложнее.
С другой стороны, я могу понять и работодателя - ответить на все заявки сложно чисто физически, ну и взять всех тоже просто нереально.
За последний год мы 2 раза нанимали людей в бухгалтерию. Кандидаты достойные, знания на уровне и приходится выбирать - и порой этот выбор сделать сложно. На своем опыте подбора людей я могу сказать - что знание учета не является определяющим в выборе. И уж тем более - знакомства для меня значения не имеет - мы берем людей "с рынка", на общих основаниях.
Так что же решает?
Расскажу о нескольких моментах, на которые я обращаю внимание на интервью. Для меня это тревожный сигнал.
1. Неуверенность в себе
К примеру, кандидат очень волнуется, перебирает салфетку в руках, сбивается при рассказе о прошлом месте, иногда - сам путается, когда говорит о причине ухода. Складывается ощущение, как будто он что-то скрывает или не договаривает - и это настораживает
Что бы хотелось увидеть вместо этого?
Спокойного и уверенного в себе человека, который может складно рассказать о прошлом месте, своем опыте и подтвердить свои слова знаниями + рекомендациями с прошлого места
2. Замкнутость в себе, немногословность
Есть кандидаты - из которых просто клещами нужно вытягивать рассказ о прошлом опыте. Когда человек закрыт и плохо идет на контакт - это может означать, что он не уживется в коллективе - где важно плотно взаимодействовать и вовремя сигнализировать о проблемах если они есть. Хотя обратная сторона - излишняя болтливость - еще хуже. Я помню, как один раз интервью у нас длилось больше 1.5 часов - мы просто не могли остановить разговорчивого кандидата.
3. Готовность работать "за еду"
Некоторые истории просто потрясают и кажутся невероятными. К примеру, у меня недавно был кандидат на собеседовании из Москвы, который уже год работает на полный день бухгалтером на МРОТ (12 тысяч!) в месяц. В столице на это и на еду-то не хватит, не говоря уже и о других расходах.
Несколько пугает тот факт, что кандидат (позиция бухгалтера) уже год работает в таких условиях и не может найти альтернативу или подработку. Все это опять же про крайне низкую самооценку и готовность идти на жертвы. Это отпугивает - лучше об этом не говорить открыто, даже если так оно и было в вашем случае.
Что хочется видеть в кандидате?
Сразу оговорюсь, что все позиции мы уже закрыли. Помимо знаний, из личных качеств я обращала внимание - на коммуникабельность, доброжелательность, желание учиться и развиваться, задержаться - в случае необходимости (хотя у нас это редко). Также было отдельным плюсом, когда кандидат очень хотел работать именно у нас и говорил об этом (что именно нравится).
Обращала внимание также на аккуратный внешний вид, спокойную и размеренную речь, уверенную улыбку - приятно, когда кандидат знает себе цену и может емко рассказать о своем опыте так, что даже и вопросов не возникает. Когда все это есть в одном человеке - сомнений в выборе просто не возникает. Очень хочется, чтобы они остались с нами надолго.
Надеюсь, мои наблюдения из статьи будут для вас полезными - ведь об этом говорят многие эксперты. Не нужно надеяться только на свои знания и опыт - нужно уметь производить хорошее впечатление на тех, кто проводит интервью и подтягивать навыки самопрезентации, если они хромают. А о некоторых "темных моментах" из вашего прошлого (опыт работы "за еду")- лучше и вовсе не говорить на интервью: очков вам это точно не добавит.
Поделитесь в комментариях - как у вас обстоят дела с поиском работы и прохождением интервью? Является ли это для вас сложным испытанием - или вы быстро находите работу? Расскажите про свои кейсы и истории
Если вам понравилась моя статья, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ, чтобы не пропустить новые публикации!