❗️Просто бери и сохраняй мои любимые вопросы для собеседования❗️
.
.
📌Как вы думаете, что заставляет сотрудника работать эффективнее других? (Мотивация)
📌Какие ваши личные инициативы помогли улучшить работу команды (ваш личный результат)?(принятие решений, вовлечённость)
📌Как вы чувствуете себя в новой компании? Опишите 5 ваших первых действий? (Коммуникабельность)
📌Считаете ли вы себя лидером? Почему? Приведите конкретный пример. Какие выводы вы сделали из данного опыта? (Лидерство)
📌Приведите пример, когда ваш подчиненный (коллега) допустил ошибку. Ваши действия? (Ответственность)
📌Какие у вас карьерные планы на ближайшие год-два? На какой стадии данные действия? Чего сейчас не хватает для реализации планов? (Обучаемость)
Вопросы подойдут и для специалистов, и для управленцев. Но важно понимать, что конкретно вы хотите оценить и какой ответ для вас является приемлемым.😊
Ох уж эта тонкая наука, рекрутмент!🙃