Хочу поприветствовать всех читателей на моём канале. Для тех, кто читает меня недавно, и для тех, кто присоединился только что, немного расскажу, о чём я пишу.
Сейчас я рассказываю про конкретное судебное дело о восстановлении на работе женщины, уволенной во время беременности. Это моя личная история, дело я веду сама.
Прежде, чем приступить к теме статьи, вкратце расскажу о своей ситуации.
Я работала по срочному трудовому договору до выхода отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребёнком.
Как только работодатель узнал о моей беременности 21.02.2020 года, меня скоропалительно уволили 26.02.2020 года.
Я успела отправить работодателю справку о беременности 25.02.2020 года почтой, но на момент увольнения работодатель её не получил.
Я обратилась за защитой своих прав в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.
На втором заседании суда я собиралась заявить о вызове в качестве свидетеля отсутствующего работника, из-за выхода на работу которого меня уволили.
Это было очень рискованно: ведь с большой долей вероятности она бы поддержала позицию работодателя, а не мою.
На это было много причин, и далеко не первой среди них было её желание сохранить это рабочее место.
Но обо всём по порядку.
Трудоустройство декретницы
Отсутствующий работник устроилась на работу к этому работодателю ещё в далёком 2008 году, тогда как сама компания только в 2005 году была создана.
Тогда это была ещё вполне себе семейная компания с маленьким штатом работников.
Девушка довольно быстро сошлась со многими людьми, которые стояли у руля компании, в том числе с её изначальным учредителем, впоследствии финансовым директором.
Первый декрет отсутствующего работника
Спустя пять после трудоустройства девушка ушла в первый отпуск по уходу за ребёнком.
Через три года она вышла на работу, худо-бедно на одних больничных поработала ещё два года и снова ушла в отпуск по уходу уже за вторым ребёнком.
Я не могла судить о том, каким она была специалистом и как работала, пока была полноценным юристом компании.
Однако по тому, что я слышала от старожилов компании, звёзд с неба она не хватала и особых достижений у неё за те семь работы не было. Да и не особо ей, видимо, хотелось чего-то достигать.
На момент моего трудоустройства в эту компанию её второму ребёнку было десять месяцев, и о работе даже на неполный рабочий день она и слышать не хотела.
Более того, по мере того, как я продолжала работать в компании, девушка в принципе передумала выходить на работу и по достижении её ребёнку трёх лет.
Судьба вмешалась в спокойное течение событий
Судьба вмешалась в спокойное течение событий: когда её второму ребёнку было около 1,5 лет, у неё скоропостижно скончался муж, который был единственным кормильцем в семье. Произошло это в июле 2019 года.
Она осталась одна с двумя детьми: старшему только исполнилось семь лет, а младшему – 1,5 года.
В компании её очень поддержали и деньгами, и морально.
Финансовый директор, которая имела зуб на меня, очень помогала девушке, а денежки собирали всей компанией, сдала даже я, которая лично её не знала.
Декретница всё-таки выйдет на работу?!
После этого события у меня создалось стойкое ощущение, что декретница будет выходить на работу: теперь ведь ей фактически не на что было жить.
Однако шли недели, превращались в месяцы, а она на работу всё не выходила.
Бывший начальник уверял меня, что даже если она и выйдет на работу, то в любом случае будет работать постольку-поскольку: дети для неё главный приоритет, а заботиться о них будет некому, кроме неё, - поэтому меня в любом случае не уволят, а переведут на постоянную ставку.
Декретница на работу выходить не будет
Тем временем я забеременела, а девушка совсем раздумала (если вообще думала об этом) выходить на работу.
Связалась с начальством, сказала, что в данный момент начала оформляться на новую работу и просила подготовить для неё характеристику с действующего места работы.
Именно в этот момент наши с ней дороги пересеклись: именно я занималась подготовкой документов для её новой работы. Было это в декабре 2019 года.
Дальше в феврале 2020 года на это место нашли нового работника и попросили меня уволиться.
Получив мой отказ, меня уволили в связи с выходом на работу отсутствующего работника, которая естественно вообще не планировала на эту работу выходить и вовсю занималась своим трудоустройством в другое место.
Почему декретница помогла работодателю с оформлением документов о её выходе, которого фактически не было?
Во-первых, просьба начальства, в том числе финансового директора, с которой она была на короткой ноге.
Во-вторых, регулярная помощь и моральная, и материальная из компании, которая к тому моменту была ей практически родным домом: для неё там были готовы многое сделать.
В-третьих, неосведомлённость о реальном положении дел, связанным с моим увольнением. Вряд ли кто-то ей говорил, что увольняет беременную, просто сообщили о проблемном работнике, от которого нужно избавиться.
В-четвёртых, помогала она не кому-нибудь, а моему бывшему начальнику, которому самому первому она сообщила о болезни её мужа и который даже ходил на похороны.
Деньгами он её не поддерживал, но добрым словом неоднократно, она очень хорошо к нему относилась. Я же была для неё просто чужим человеком.
Многое из написанного, конечно, мои догадки, но основываются они на реальном положении дел.
Почему я считала, что декретница поддержит позицию работодателя, а не мою?
Тут всё просто.
Во-первых, по всем вышеперечисленным причинам: люди работодателя были для неё родными, я же была никем.
Во-вторых, в целом было бы глупо в суде начать заявлять о том, что на работу не выходила и всё это ложь, это себя же подставлять на самом деле.
То, что девушка боялась потерять место в компании и сказала бы в суде то, что было нужно работодателю под давлением, это вряд ли: на этой работе её ничего уже не держало, работать она там не собиралась.
Хочу поблагодарить всех, кто дочитал до конца такую длинную статью.