Мой блог в instagram
Главное в поиске работы — найти Свою работу, которую ты хочешь, которая подходит тебе:
- по сфере деятельности компании
- организации процессов в компании, тестировании
- коллектив, в котором ты хочешь оказаться, близкий к тебе по духу
- местоположение офиса (и удаленно, в том числе)
- не будет слишком тяжелой, чтобы были силы и желание поднимать себя в пн, а то, и в другие рабочие дни
- будет достаточно развивающей, чтоб не стогнировать и развиваться
- вектор твоего развития совпадает с нуждами компании
- твои жизненные планы вписывались в планы компании
И т.д.
Поэтому очень важно на собеседовании не носить на себе масок и не выдавать себя за совершенно другого человека.
Во-первых, HR имеют психологическое образование и присутствующий на собеседовании HR вас вычислит. И это подпортит впечатление о вас.
Во-вторых, даже если нет HR, свою легенду потом тяжело будет пронести через всю работу, и вас все равно вычислят на ИС.
В-третьих, компания тоже ищет Своего сотрудника, и это не обязательно самый умный, самый начитанный или самый опытный...
Я работала в нескольких компаниях, где приходилось отказывать в работе очень хорошим кандидатам ради новичков, потому что компании иногда выгодно взять малоопытного и обучить, чем нанимать опытного. Это может быть из-за денег, либо специфики компании.
Я знаю компании, где не берут на работу, если вы скажете, что у вас нет хобби... А представьте, вы ляпнули, что вышиваете крестиком. И вас взяли... Будете учиться? Или будете дальше врать?
В собеседованиях компания и кандидат ищут Своих сотрудников и Свою компанию. Не надо бояться собеседований, не надо выдавать себя за другого человека. Готовиться к собеседованиям можно и нужно, но это совершенно другое. Не стремитесь попасть на первое попавшееся место работы. Поймите на собеседовании на сколько вам самому:
- комфортно в офисе компании
- понравились люди, с которыми вы общались
- первые впечатления о вашем возможном непосредственном руководителе
- подготовьте список вопросов о компании и проанализируйте ответы на сколько компания подходит вам.
Собеседование это двухсторонний диалог, а не экзамен, тут как компания может позвать на работу или отказать, так и кандидат может согласиться выйти или отказать. Вы в равных положениях.
Достаточно часто кандидаты отказывают компании.
Ничего страшного в том, что вам могут отказать. На этом жизнь не кончается, попросите обратную связь от собеседующего. Если какой-то стандартный ответ без конкретики, то вы не попали в фишки компании, которые нет смысла прокачивать. Как правило, уважающие себя компании и руководители стараются дать адекватный ответ кандидатам, которые не дотянули до уровня, например, «слабый в sql”. Бывает, что эти ответы застревают в HR-отделе, или им лень переложить их в "вам нужно подтянуть sql", можно вежливо попросить.
Чем больше ты ходишь на собеседования, тем меньше ты стрессуешь на них — тем больше ты видишь других компаний. Пусть мимолетно, но видишь, как и где работают люди. Как компания относится к устройству своего офиса — удобен он, гостеприимен? Хочется тебе приходить сюда каждое утро?
Ну, лайкай пост ❤️ и иди рассылай резюме! Работа мечты сама не найдется!
<<< Как я стала начальником своего начальника ------ Добби свободен >>>
