Роструд разъяснил, при каком условии работодатель вправе не выпускать в обеденный перерыв персонал за территорию предприятия.
Для этого существует только одно основание: когда предоставление трудящимся перерыва для питания и отдыха не осуществляется по условиям производства. Это означает, что обеденное время является, по факту, и рабочим временем, - в этом случае работник должен следовать правилам работодателя. Например, ему могут запретить покинуть территорию без согласования.
В таких случаях работодатель обязан обеспечить работнику возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время. Список работ, при которых невозможна организация обеда, а также мест для отдыха и приема пищи в рабочее время утверждается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).
Читайте также: ПФР разъяснил, в каких случаях штрафы признаются безнадежными и подлежат списанию