Или почему кто-то не может устроиться год, а другие тратят всего месяц.
Есть 4 основные (но не единственные) площадки для поиска работы
🔺Интернет-рекрутмент
Это hh.ru и прочие платформы. Здесь свои фишки:
Резюме нужно обновлять раз в месяц, менять фильтры и наблюдать, как на это реагирует рынок.
Не ждите, что вас заметят, откликайтесь на вакансии сами. При этом резюме и сопроводительное письмо составляйте для каждого работодателя индивидуально. Покажите заинтересованность в вакансии.
«Универсальные» резюме даже не дочитывают. Создается впечатление, что кандидату не очень то и нужна эта работа. В итоге поиск затягивается на годы.
🔺Соцсети
Многие работодатели перестают использовать интернет-рекрутмент.
Во-первых, это дорого.
Во-вторых, соцсети могут сказать о специалисте намного больше, чем резюме.
Поэтому попробуйте превратить свой аккаунт в мини портфолио, покажите экспертность. И приступайте к поиску:
– в группах с вакансиями в ВК и Facebook
– подпишитесь на работодателя и напишите ему в соцсетях. Так меня нашли мои сотрудники.
🔺Сайты компаний
Я писала на почту компаниям, в которых хотела работать. И это был положительный опыт. Поэтому пробуйте предлагать свою кандидатуру, даже если работодатель не разместил вакансию.
🔺Деканат
Университеты сотрудничают с судами, юр.фирмами и другими работодателями. Например, мой ВУЗ наладил отношения с Big4. Отслеживайте нужные вакансии в деканате, активно участвуйте в выборе места для производственной практике и предлагаете деканату свои варианты интересных работодателей.
Поиск работы — построение большой воронки. Чем больше вариантов задействуете — тем быстрее найдёте работу.
А еще об одном способе я расскажу в другом посте.
Догадываетесь, что за способ? И поделитесь, как ищите работу вы.