Уважаемые коллеги, доброго времени суток! Представляем Science and Engineering Ethics - научное издание из Нидерландов, его адрес - https://www.springer.com/journal/11948. Журнал имеет первый квартиль, издается в Springer Netherlands, его SJR за 2019 г. равен 0,86, пятилетний импакт-фактор - 2,725, печатный ISSN - 1353-3452, электронный - 1471-5546, предметные области - Управление технологиями и инновациями, Политика в области здравоохранения, Вопросы этических и правовых аспектов, Общие вопросы здравоохранения. Вот так выглядит обложка:
Здесь два редактора - Дена Племмонс, контактные данные - dena.plemmons@ucr.edu и Бехнам Таеби - B.Taebi@tudelft.nl.
Другие публикационные контакты - shamima.rajesh@springernature.com, Marielle.Klijn@springer.com, Ties.Nijssen@springer.com.
Данный международный междисциплинарный журнал, посвящен изучению этических проблем, связанных с наукой и техникой, охватывает профессиональное образование, исследования и практику, а также влияние технологических инноваций и результатов исследований на общество. Хотя основное внимание в данном издании уделяется науке и технике, вклад широкого круга дисциплин, включая социальные и гуманитарные науки, приветствуется. Области интересов включают, но не ограничиваются ими: этику новых и появляющихся технологий, этику исследований, компьютерную этику, энергетическую этику, этику животных и человека, этику образования в науке и технике, этику дизайна, биомедицинскую этику, ценности в технологии и инновациях. Приветствуются материалы, которые касаются данных вопросов с международной точки зрения, особенно со стороны стран, недостаточно представленных в этих дискуссиях.
Пример статьи, название - Interventions for Organizational Climate and Culture in Academia: A Scoping Review. Заголовок (Abstract) - Organizational climate and culture may influence different work-related outcomes, including responsible conduct of research and research misconduct in academic or research organizations. In this scoping review we collected evidence on outcomes of interventions to change organizational climate or culture in academic or research settings. Out of 32,093 documents retrieved by the search, we analysed 207 documents in full text, out of which 7 met the eligibility criteria and were included in the final analysis. The included studies measured organizational climate (2 studies), organizational culture (4 studies), or both (1 study) at biomedical faculties (4 studies) or non-academic university departments (3 studies). Four studies had post-test, and three before-and-after study designs. The majority of interventions were face-to-face activities (meetings, different teambuilding activities), and two were based on organizational change. Six studies reported positive changes in organizational climate/culture after the intervention. These positive changes were measured as improvements in score on different questionnaire survey or were described through authors’ or external evaluator’s narrative reports. However, the methodological quality of the studies was low, both for qualitative and quantitative study designs. Replicable studies, using rigorous methods and clearly defined outcomes are urgently needed if organizations want to achieve a real change in organizational climate or culture for responsible research. The protocol for this scoping review was registered at https://osf.io/7zjqb. Keywords: Organizational climate; Organizational culture; Responsible research; Research organizations