Сотрудничество на неполной рабочей ставке часто привлекает обе стороны трудового процесса. Некоторые работники с радостью бы приходили на работу на часть времени – молодые матери, отдавшие ребенка в детский сад на половину дня, любители-садоводы с началом летнего сезона. Выгодно это может быть и для организации, ведь так экономится фонд заработной платы и отчисления в бюджет.
Отлично, если стороны идут друг другу навстречу, а поможет им трудовое законодательство РФ – предусмотрев соответствующий режим работы. Рассмотрим, каковы его особенности.
Что означает «неполное время работы »
Так называют особый режим, который устанавливается с согласия каждой стороны трудового процесса. Перейдя на него, работник начинает трудиться только часть смены, рабочих дня или недели. Сам день также могут разбить на несколько периодов, о чем гласит ст. 93 Трудового кодекса.
Иначе говоря, после подписания соответствующих документов работник получает право:
● уменьшить продолжительность смены или дня на конкретные часы;
● уменьшить длительность трудовой недели на конкретные дни (например, 3 рабочих дня из 5);
● разделить сам рабочий день на периоды;
● сочетать все вышеуказанные варианты – например, работать 4 дня из 5 по 4 часа.
Кому положен сокращенный график
Ряду сотрудников даже не нужно просить и договариваться – работодатель просто обязан удовлетворить заявление о неполном рабочем времени.
К ним относятся:
● женщины в период ожидания ребенка;
● один из родителей/опекун/попечитель, у которого имеется ребенок не старше 14 лет;
● один из родителей/опекун/попечитель, у которого имеется ребенок-инвалид не старше 18 лет;
● лица, которые ухаживают за тяжело больными членами семьи, что подтверждается соответствующим и мед. документами .
В этих случаях работодатель не вправе отказывать.
Следует учесть, что такой режим действует в течение срока, нужного работнику. Но если обстоятельства, дающие на него право, изменились или перестали существовать, то работодатель вправе вернуть сотруднику прежние условия.
Распорядок трудового дня (время перерывов на отдых, дл ительность смены, во сколько работник должен прийти и уйти) устанавливается в соответствии с его пожеланиями, но с учетом специфики производственного процесса работодателя.
Если же работодатель отказал в переходе на режим неполного трудового времени, и работник считает это неправомерным, он может обжаловать отказ в суде или инспекции труда. Остальные категории сотрудников предприятия, не имеющие вышеперечисленных оснований, вправе претендовать на неполное рабочее время исключительно с согласия работодателя.
Вправе ли работодатель сам организовать неполный рабочий график
По своему желанию работодатель вправе обязать сотрудника трудиться на выгодных ему условиях в двух случаях:
1. При первом заключении трудового контракта. Тут у соискателя нет выбора – он может согласиться на эти условия или искать другую работу.
2. Способ, предусмотренный ст. 74 Т К РФ. Н ачальство может ввести неполное время на срок до полугода, если есть риск массового увольнения коллектива из-за изменений условий труда из-за реорганизации предприятия или производственного процесса. Об этом работник должен быть уведомлен заранее, не менее чем за 2 месяца.
Если руководством установле н о неполное рабочее время без согласия работника по другим основаниям, то такие действия незаконны.
Последствия
Начав работать меньше, работник соответственно будет получать доход в меньшем размере. Это негативное последствие, но вполне логичное – ведь оплата трудовой деятельности должна соответствовать отработанному времени или сделанному объему работ.
Но более никакие иные трудовые права работника не ограничиваются. Оплачиваемый ежегодный отпуск не уменьшается, а порядок исчисления трудового стажа не изменяется.
Уважаемые читатели, оцените публикацию лайком, если информация полезна, и не забудьте подписаться на канал.