Буквально на днях прочитала выступление одного чиновника о том, что слишком много блогеров развелось у нас в стране, а нам нужны токари, литейщики, слесари-ремонтники, ну в общем молодые люди с рабочими специальностями. Только почему он сам себе не задает вопрос, а почему так случилось, что только очень небольшая часть молодого поколения идет работать на заводы и фабрики. Мой муж, без малого 50 лет работает в одном цеху станочником высокого разряда, и не по наслышке знает об этой проблеме. Страшно то, что не кому передать свой опыт и знания, все кто приходил надолго не задерживались, а почему? Потому что хотят много и сразу, а заработная плата, по сегодняшней жизни невысокая, обесценили рабочий труд, любой менеджер получает больше квалифицированного станочника. Совсем не так было в 70-х и в 80-х годах, когда токари, фрезеровщики, инструментальщики получали достойную зарплату имели личное клеймо качества, за которое тоже доплачивали рабочему. Молодые люди с удовольствием приходили на завод учениками и опытные наставники учили их своему ремеслу. Конкурсы профессионального мастерства, так же поднимали имидж рабочего и повышали их мастерство. Различные поощрения существовали на предприятия за перевыполнение дневной нормы и еще многое другое. Господа чиновники, изучите тот хороший опыт и встраивайте его в новые условия и отдача обязательно будет. Люди хотят работать там где их уважают и ценят, а значит и заработная плата тоже достойная.