Давайте будем честными друг перед другом и признаемся, что просто так никто не увольняется. За каждым увольнением чаще всего стоит неудовлетворенность, разочарование, нерешённый конфликт с начальством или коллективом.
А при переходе на новую работу человек берёт весь предыдущий негатив с собой и применяет те же карьерные стратегии, которые снова приводят к разочарованиям, тем же конфликтам и тем же результатам.
Чтобы не было такого замкнутого круга, я рекомендую перед поиском новой работы сделать несколько вещей:
- Провести анализ своей карьеры. Какие были взлёты и падения? Что именно стало причиной ваших увольнений?
- Оценить свои сильные стороны и компетенции, найти свои слабости;
- Определить своё позиционирование на рынке труда;
- Проработать прошлый негативный опыт;
- Поставить карьерную цель и составить карьерный план;
- Разработать карьерную стратегию.
Если вам сложно проработать все эти пункты самостоятельно, вы можете обратиться к специалисту за карьерной консультацией. Так вы сохраните своё время и ресурсы, не допустите повторения прошлых ошибок и будете уверены в себе.
Признавайтесь, какие причины побуждали вас уволиться?
