Есть общая боль для предпринимателей, которые не могут позволить себе держать в штате hr или платить аутсорсерам за найм персонала (да и не всегда эти услуги качественно оказываются).
1. Мало кто из предпринимателей вообще умеет правильно проводить собесы.
2. Мало кто понимает, как оценивать и делает это на уровне вуду-рекрутинга: понравился/не понравился кандидат.
3. Мало кто перед поиском человека на вакансию четко, даже для себя, прописывает кто ему на самом деле нужен.
В итоге эта процедура превращается в угадайку. И рассчитывается по теории вероятности - повезет/не повезет.
На самом деле на уровне собеседования можно узнать только следующее:
- адекватность кандидата
- специализированные знания в теме, либо их отсутствие.
Все тараканы в голове, скорее всего, вскроются уже на рабочем месте в первые пару месяцев. Либо нужны делать глубинные тесты по методикам, а это опять же может позволить себе только более или менее крупный бизнес.
Вот и получается, что чуть ли не лучшим способом поиска сотрудников для небольших предпринимателей является не воронка соискателей с сервисов вроде hh, а просто рекомендации знакомых. Так хотя бы попадаются более или менее понятные люди. А денег и временного ресурса на эксперименты думаю у вас не так много.